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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und koordiniere internationale HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein führendes Handelsunternehmen, bekannt für Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfassende HR-Erfahrungen in einem internationalen Konzern.
- Andere Informationen: Position aufgrund der Altersnachfolge zu besetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eines der bekanntesten Handelsunternehmen. Er steht für Qualität, hohe Kundenorientierung, Innovation und Nachhaltigkeit. Der Schwerpunkt der Hamburger Zentrale liegt im (globalen) Einkauf und der Steuerung der einzelnen in- und ausländischen Konzerngesellschaften. Entsprechend verantwortet der Personalbereich alle HR-Themen der Hamburger Zentrale und hat darüber hinaus international eine koordinierende und unterstützende Rolle, bspw. in der HR-seitigen Koordination der internationalen Einkaufsbüros.
Zu besetzen ist im Zuge der Altersnachfolge die Leitung der HR-Businesspartner. Am besten passen Sie, wenn Sie bereits über vergleichbare HR-Erfahrung in einem international aufgestellten Konzern verfügen.
Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting GmbH
Kontaktperson:
Delphi HR-Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung geben.
✨Bringe deine internationale Erfahrung ein
Da die Position eine koordinierende Rolle auf internationaler Ebene umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine internationale HR-Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in das Gespräch einbringen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Abteilungsleiter HR Business Partner zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf strategische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du die HR-Strategie des Unternehmens weiterentwickeln würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante HR-Erfahrung in internationalen Konzernen hervorhebt. Betone spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten, die mit der Position als Abteilungsleiter HR Business Partner übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im internationalen HR-Management ein und zeige, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Handelsunternehmen handelt, das Qualität und Kundenorientierung betont, sollten Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie Sie diese Werte in Ihrer Arbeit umgesetzt haben.
✨Bereiten Sie konkrete HR-Beispiele vor
Da die Position eine Leitung im HR-Bereich ist, sollten Sie spezifische Beispiele für Ihre Erfahrungen in der HR-Arbeit in internationalen Konzernen parat haben. Denken Sie an Herausforderungen, die Sie gemeistert haben, und wie Sie zur Verbesserung der HR-Prozesse beigetragen haben.
✨Internationale Perspektive einbringen
Da die Rolle auch internationale Aspekte umfasst, sollten Sie Ihre Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Märkten hervorheben. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie HR-Strategien in einem globalen Kontext erfolgreich umgesetzt haben.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie gezielte Fragen stellen. Fragen Sie beispielsweise, wie das Unternehmen Innovation und Nachhaltigkeit in der HR-Arbeit fördert. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
