Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Vergütungsarchitektur für EMEA und unterstütze bei der Umsetzung von fairen Gehaltsrichtlinien.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Gesundheits- und Medizintechnik mit internationalem Team.
- Vorteile: Hybridarbeit, 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und länderübergreifenden Projekten.
- Warum dieser Job: Trage zu einem positiven Einfluss auf das Leben von Patientinnen und Patienten bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3–7 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting Gmb H
Du willst mehr als nur Zahlen jonglieren – du willst verstehen, wie faire und wettbewerbsfähige Vergütung wirklich funktioniert?
Das Unternehmen zählt in seinem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern der Gesundheits- und Medizintechnik.
Seine Diagnostiklösungen kommen in Kliniken und Forschungseinrichtungen rund um den Globus zum Einsatz – und machen Diagnosen präziser und Behandlungen wirksamer.
Hier bewegst du dich in einem internationalen, dynamischen Umfeld und leistest einen Beitrag, der im Leben von Patientinnen und Patienten tatsächlich ankommt.
Die Europa-Zentrale sitzt in Deutschland; EMEA-weit sind mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt.
- Ihre Aufgaben
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Vergütungsarchitektur für EMEA ein und unterstützt dabei, die Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse zu übersetzen.
- Du bewertest Stellen nach etablierten Verfahren (z.
Hay, Mercer IPE) und hilfst dabei, konsistente Salary Bands über Länder und Funktionen hinweg aktuell zu halten – inklusive Gehaltsspannen und Geo-Differentials auf Basis von Market Pricing und Salary Surveys.
- Du prüfst Vergütungsentscheidungen (Offers, Adjustments, Retention, Promotions) auf Marktgängigkeit, interne Fairness, Compliance und Governance.
- Du erstellst Analysen und Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity) und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Ein spannendes Zukunftsthema für dich: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Pay Transparency).
- Du wirkst an Guidelines, Toolkits und Trainings mit und unterstützt HR Business Partner und Führungskräfte mit klarer, verständlicher Reward-Kommunikation.
- Du bringst dich in EMEA-weite C&B-Projekte ein und arbeitest eng mit der Schnittstelle zur Payroll zusammen – ohne operative Abrechnung.
- Bei Bedarf vertrittst du auch mal Kolleginnen und Kollegen im Team.
- Situative Reisebereitschaft rundet dein Profil ab.
- Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, HR, Finanzen).
- Rund 3–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling – erste Berührungspunkte mit EMEA sind ein Plus, aber kein Muss.
- Erste praktische Erfahrung mit Job Evaluation und Grading (z. B. Hay, Mercer IPE) sowie mit Salary Bands und Pay Ranges – du willst dich hierin weiterentwickeln.
- Analytisches Denken und eine strukturierte, KPI-orientierte Arbeitsweise.
- Erste Anwenderkenntnisse in HRIS-Compensation-Modulen (Workday, Success Factors, SAP HCM) sind von Vorteil.
- Lust auf Projektarbeit, gern auch in länderübergreifenden Teams.
- Du gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar und sachlich.
- Eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail.
- Sehr gutes Englisch; Deutsch von Vorteil.
- Ihre Vorteile
- Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur mit hybridem Arbeiten, flexiblen Zeiten und 30 Urlaubstagen.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Mittagessen.
- Gesundheitsangebote von Fitnessstudio über Kurse bis Massagen – plus Deutschlandticket-Zuschuss, kostenlose Parkplätze und Jobrad.
- Kontakt
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns reden.
Für Rückfragen stehen dir Sven Hauptvogel ( Sven. Hauptvogel@delphi-hr. de ) und Ines Petersen unter der Telefonnummer 0179 1430333 gerne zur Verfügung.
Bewirb dich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder schick uns deine Bewerbung per Mail ( Bewerbung@delphi-hr. de ) unter Angabe der Kennziffer HR7074, deines nächstmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Compensation Specialist – EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting GmbH
Unser Mandant bietet eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position im Allgäu, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten in einem stabilen und innovativen Umfeld einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Sie die Möglichkeit haben, moderne Energielösungen aktiv mitzugestalten. Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive in einer Region, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist.
Kontaktdaten:
Delphi HR-Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation Specialist – EMEA (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Delphi HR-Consulting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Delphi HR-Consulting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Specialist – EMEA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Delphi HR-Consulting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Delphi HR-Consulting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
