Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und berate die Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Sondermaschinenbau mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Exzellente Entwicklungsperspektiven und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle moderne HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im kaufmännischen Bereich und 5-10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein weltweit etabliertes und marktführendes Unternehmen im Segment Sondermaschinenbau. Als mittelständisches Unternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte, verbindet unser Mandant Langfristigkeit mit einer modernen Unternehmensführung. Die innovativen und zukunftsgerichteten Entwicklungs- und Konstruktionsverfahren verbunden mit erstklassigen Fertigungstechnologien, ein durchgehend sehr hoher Anspruch für Qualität und Zuverlässigkeit, sowie das engagierte Mitarbeiterteam sind verantwortlich für die ausgezeichnete Unternehmensentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement des Unternehmens und Leitung des Bereichs Personal mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
- Aktive Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den Bereich des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Gremien zur Weiterentwicklung der betrieblichen Entgelt- und Arbeitsmodelle
- Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung einer systematischen und bedarfsorientierten Personalentwicklung, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von modernen HR-Instrumenten im Rahmen von SAP HCM
- Entwicklung und Umsetzung eines modernen Personalcontrollings mit aussagekräftigen KPI und Ableitung entsprechender Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, bevorzugt mit einem kaufmännischen Hintergrund
- Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Industrieunternehmens
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und breites generalistisches Wissen im Personalbereich
- Sehr gute IT-Kenntnisse im Umgang mit gängiger Software, idealerweise auch mit SAP HCM
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, menschliches Gespür und Hands-on Mentalität
- Unternehmerisch orientierte Denkweise in Verbindung mit verantwortlichem Handeln
- Sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
- Sehr gute Weiterentwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
- Sport-und Fitnessangebote, sowie Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Kita
- Mitarbeitervergünstigungen/Mitarbeiterevents
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann rufen Sie uns gerne an und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH bietet als mittelständisches Unternehmen im Sondermaschinenbau nicht nur eine über 100-jährige Tradition, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf mobiles Arbeiten sowie umfangreiche Sport- und Fitnessangebote fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem engagierten Team, das Wert auf Qualität und Zuverlässigkeit legt.
Kontaktdaten:
Delphi HR-Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein etabliertes Unternehmen im Sondermaschinenbau handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, besonders im Hinblick auf strategisches und operatives Personalmanagement.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf individuelles und kollektives Arbeitsrecht legt, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis und deine Erfahrungen in diesem Bereich testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
