Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das strategische und operative Personalmanagement in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen im Sondermaschinenbau mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein weltweit etabliertes und marktführendes Unternehmen im Sondermaschinenbau. Als mittelständisch geprägtes Unternehmen mit über 100-jähriger Geschichte verbindet unser Mandant langfristige Stabilität und gewachsene Strukturen mit moderner Unternehmensführung und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Knapp 600 Mitarbeitende, eine außergewöhnlich hohe Fertigungstiefe sowie anspruchsvolle Entwicklungs-, Konstruktions- und Fertigungskompetenzen prägen das Unternehmen. Ein Großteil der Wertschöpfung findet am eigenen Standort statt. Hohe Qualitätsstandards, technologische Kompetenz und eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie bilden die Basis für die erfolgreiche Entwicklung und starke Marktposition unseres Mandanten.
Bei dieser Position besteht das Aufgabengebiet zum einen Teil aus operativen und strategischen Senior HR Business Partnering Aufgaben und zum anderen Teil geht es um die Weiterentwicklung und Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen Inhalten und Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement eines definierten Betreuungsbereichs
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Themen des kollektiven Arbeitsrechts sowie vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, u. a. zu Arbeitszeit, Vergütung und Personalentwicklung
- Beratung und Begleitung bei anspruchsvollen Personalmaßnahmen sowie Veränderungs- und Organisationsprozessen
- Sicherstellung eines professionellen HR-Tagesgeschäfts in enger Zusammenarbeit mit HR-Administration und Personalreferenten
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards
- Perspektivische Übernahme von Führungsverantwortung innerhalb des HR-Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sowie positiver Track-Record im tarifgebundenen Umfeld (idealerweise IG Metall)
- Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Breite HR-Generalistenkompetenz im Tagesgeschäft (Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Führungskräfteberatung)
- Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächs- und Verhandlungssituationen, verbunden mit diplomatischem Geschick
- Hohe Eigeninitiative, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, menschliches Gespür und Hands-on Mentalität
Ihre Vorteile
- Sehr gute Weiterentwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
- Sport- und Fitnessangebote, sowie Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Kita
- Mitarbeitervergünstigungen/Mitarbeiterevents
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann rufen Sie uns gerne an und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen stehen Ihnen Ercan Özdogan unter der Telefonnummer 0173 920 30 23 oder Sabine Mayhew unter der Telefonnummer 040 3611111-37 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung direkt per Email zu unter Nennung der Kennziffer HR7017. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
HR Manager – HRBP & Labor Relations (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH bietet Ihnen als HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem traditionsreichen und stabilen Unternehmen des Sondermaschinenbaus zu arbeiten, das moderne Unternehmensführung mit einer über 100-jährigen Geschichte verbindet. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten sowie umfangreichen Weiterentwicklungsperspektiven und attraktiven Mitarbeiterbenefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Sportangeboten. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Delphi HR-Consulting GmbH Recruiting-Team
