Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle HR-Teams in einem spannenden Industrieumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Raum Bremen mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Langfristiges Mandat, hybrides Arbeitsmodell und strategischer Einfluss.
- Weitere Informationen: Hohe Planungssicherheit und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und bringe deine Best Practices ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting Gmb H
Für ein produzierendes Industrieunternehmen im Raum Bremen suchen wir kurzfristig einen erfahrenen
Interim HR Manager / HR Advisor (m/w/d) auf Freelance-Basis.
In dieser Rolle agieren Sie bewusst aus der zweiten Reihe.
Ihr Auftrag ist es, den operativen HR-Verantwortlichen vor Ort als Sparringspartner, Coach und Impulsgeber fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und gemeinsam die HR-Funktion auf das nächste Level zu heben.
- Ihre Aufgaben
- Sparringspartner und Coach des lokalen HR-Verantwortlichen
- Beratung in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Professionelle Begleitung von Themen rund um Betriebsrat und Gewerkschaften
- Unterstützung bei Talent Management und Nachfolgeplanung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen
- Konstruktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprozessen
- Politisch kluges Agieren innerhalb eines industriellen Umfelds
- Einbringen von Best Practices und pragmatischen Lösungen
- Beratung und Empfehlungen – ohne disziplinarische Führungsverantwortung
- Optional: Unterstützung bei HR-Digitalisierungsprojekten oder der Einführung neuer HR-System
- Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Leiter oder Senior HR Consultant
- Nachweisbare Erfahrung im produzierenden Gewerbe bzw. klassischen Industrieumfeld
- Fundierte Expertise im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Erfahrung in Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Coaching- und Sparringspartner-Kompetenz
- Strategisches Denken gepaart mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Klare, präzise und direkte Kommunikation – auf den Punkt, ohne lange Reden
- Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und Menschen weiterzuentwickeln
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Digitalisierung oder der Einführung neuer Systeme
- Kurzfristige Verfügbarkeit und Bereitschaft, mehrere Tage pro Woche vor Ort im Raum Bremen zu arbeiten
Rahmenbedingungen
- Einsatzdauer: 12–18 Monate
- Start: kurzfristig
- Vertragsmodell: Freelance / Interim Mandat
- Standort: Raum Bremen
- Hybrides Modell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort
Gesucht wird eine souveräne Persönlichkeit, die Erfahrung, Klarheit und Fingerspitzengefühl mitbringt – jemand, der berät, fordert und entwickelt, ohne im Vordergrund stehen zu müssen.
- Ihre Vorteile
- Langfristiges Mandat mit einer Laufzeit von 12–18 Monaten und hoher Planungssicherheit
- Anspruchsvolle Sparringspartner-Rolle mit großem strategischen Einfluss
- Spannendes Industrieumfeld mit komplexen arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Hybrides Arbeitsmodell mit planbarer Präsenz vor Ort
- Kurzfristiger Projektstart
- Möglichkeit, eigene Best Practices und Methoden einzubringen und sichtbare Wirkung zu erzielen
- Attraktive Laufzeit für erfahrene Interim Manager mit Fokus auf nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Feuerwehr-Einsätze
- Kontakt
- Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen
- Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer
040 3611111-33 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre
Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR7061, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Kontaktdaten:
Delphi HR-Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Manager / HR Advisor - Industrie (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Delphi HR-Consulting GmbH genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Manager / HR Advisor - Industrie (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Delphi HR-Consulting GmbH einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Delphi HR-Consulting GmbH wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Delphi HR-Consulting GmbH, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
