Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere innovative Social-Recruiting-Kampagnen und arbeite eng mit unserem Kreativteam zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Start-Up im Bereich Social-Recruiting mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, frisches Obst und Bürohunde.
- Weitere Informationen: Moderne Büros im Herzen Hamburgs und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und entwickle spannende Projekte mit namhaften Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Social Media und Kreativität in der Content-Erstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
CandidateFactory ist eine Social-Recruiting-Agentur, die durch den gezielten Einsatz von digitalen Kampagnen die vielfältigen Möglichkeiten des Performance Marketings auf den Recruitingmarkt überträgt. Uns reichen keine Klicks oder Likes, denn wir wollen das Beste aus zwei Welten: gute Recruiting Kampagnen, die zur Bestbesetzung führen! Seit einem Jahr am Markt wachsen wir stark und profitieren dabei von der über 30-jährigen Erfahrung der Personalberatung der Delphi Group.
Du möchtest Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln? Du möchtest Verantwortung in einem Start-Up übernehmen und dabei flexibel arbeiten? Bei uns bestimmst Du Deinen eigenen Karrierepfad und hast die Möglichkeit die Entwicklung von CandidateFactory mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Du arbeitest eng mit unserem Kreativteam zusammen und konzipierst innovative Social-Recruiting-Kampagnen.
- Du übernimmst dabei die Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Leadgenerierung und unterstützt bei Employer-Branding-Maßnahmen.
- Du analysierst und überwachst regelmäßig den Erfolg der Social-Recruiting-Kampagnen mit Tools wie Google Analytics und Social-Media-Metriken. Auf Basis der Erkenntnisse optimierst Du laufend die Kampagnen.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Follower*innen, beantwortest Fragen und sorgst für eine positive Interaktion mit unserer Community.
- Du unterstützt bei der Interaktion und Konvertierung der entstandenen Leads und stellst diese unseren Kunden zur Verfügung.
Ihr Profil
- Du hast Erfahrung mit Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok.
- Du bewegst Dich sicher im Meta Ad Manager.
- Du bringst eine hohe Affinität für digitalen Content rund um die HR-Branche mit.
- Du bist gleichermaßen textsicher und kreativ und kannst Beiträge selbst gestalten.
- Du hast ein Grundverständnis für IT und arbeitest Dich gerne in neue Tools ein.
- Du bist ein Teamplayer und freust Dich auf kreativen Freiraum in einer erfolgreichen Personalberatung.
Ihre Vorteile
- Wir nehmen Dich mit offenen Armen bei uns auf.
- Unseren Mitarbeitern vertrauen wir ganz und gar, deshalb kannst Du dir Deine Arbeitszeit weitestgehend selbst einteilen und Dich selbst organisieren.
- Ob und wie viel Zeit Du im Homeoffice arbeiten möchtest, kannst Du selbst entscheiden.
- Allerdings: Wenn Du erst einmal den Ausblick aus unserem Büro auf die Außenalster genossen hast, möchtest Du nie wieder woanders arbeiten.
- Auch Hunde sind bei uns willkommen, nicht unbedingt als Mitarbeiter, aber als deren freudige Begleiter.
- Homeoffice
- Vertrauensarbeitszeit
- Umfangreiche Einarbeitung
- Namhafte Kunden und abwechslungsreiche Projekte
- Modernes Büro im Herzen Hamburgs
- Frisches Obst, freie Getränke, Bürohunde
- Regelmäßige Teamevents
Kontakt
Bei Interesse oder offenen Fragen melde Dich gerne direkt bei Martha Glattes unter 040 3611111-43 oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@candidatefactory.de unter Angabe der Kennziffer HR7054 zu.
Junior Campaign Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting GmbH
CandidateFactory ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Start-Up-Umfeld zu arbeiten und Deine Karriere aktiv mitzugestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem modernen Büro mit Blick auf die Außenalster schaffen wir eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitierst Du von einer umfassenden Einarbeitung und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und den kreativen Austausch fördern.
Kontaktdaten:
Delphi HR-Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Campaign Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Delphi HR-Consulting GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Delphi HR-Consulting GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Campaign Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Delphi HR-Consulting GmbH im Bereich Junior Campaign Manager (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Delphi HR-Consulting GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Delphi HR-Consulting GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
