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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und manage die Personaladministration in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen, wachstumsorientierten Unternehmens mit ca. 600 Mitarbeitenden im Norden Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein kooperatives Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven in einem familiengeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertschätzende Unternehmenskultur und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalführung und -administration mitbringen.
- Andere Informationen: Die meisten Mitarbeitenden sind langfristig im Unternehmen tätig, was für Stabilität spricht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist mit seinen ca. 600 Beschäftigten und mehreren Filialen im norddeutschen Raum einer der namhaften Anbieter seiner Branche, wirtschaftlich erfolgreich und wachstumsorientiert. Wie in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen üblich, ist der Führungsstil kooperativ und wertschätzend, die meisten Mitarbeitenden sind langfristig im Unternehmen tätig. Der Personalbereich ist eher operativ geprägt und berichtet direkt an die Geschäftsführung.
Teamleitung Personal / Personaladministration (m/w/d)
Kennziffer: HR6789
APCT1_DE
Teamleitung Personal / Personaladministration (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting GmbH
Kontaktperson:
Delphi HR-Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personal / Personaladministration (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und den kooperativen Führungsstil. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Teamleitung unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur operativen Ausrichtung des Personalbereichs zu beantworten. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst, die das Unternehmen unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personal / Personaladministration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Teamleitung im Personalbereich wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die kooperative und wertschätzende Führungskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Teile diese Erfahrungen im Interview, um deine Führungsqualitäten und deinen kooperativen Ansatz zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Personaladministration
Stelle sicher, dass du mit den operativen Aspekten der Personaladministration vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über relevante Prozesse und Best Practices betreffen.
✨Fragen zur langfristigen Mitarbeitermotivation
Überlege dir Fragen, die zeigen, dass du an der langfristigen Bindung von Mitarbeitenden interessiert bist. Dies könnte Themen wie Mitarbeiterentwicklung oder Feedbackkultur umfassen.
