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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes from onboarding to offboarding for 300 employees.
- Arbeitgeber: Join a leading Scandinavian lighting company with a focus on innovation and quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a positive work environment, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture that values respect and support while driving your career forward.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience as an HR generalist, fluent in German and English, with strong communication skills.
- Andere Informationen: Work in a dynamic, international setting with modern office facilities and health promotion initiatives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes skandinavisches Unternehmen in der Beleuchtungsbranche, das innovative und qualitativ hochwertige Beleuchtungskonzepte anbietet. Der Fokus liegt auf einem professionellen Miteinander in einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur. Unter den über 2.000 Mitarbeitenden wird großer Wert auf Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung gelegt. Die kontinuierliche Expansion bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Umfeld, das Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert. Als HR Manager (m/w/d) für die Länder Deutschland, Niederlande und die Schweiz übernehmen Sie die Betreuung aller HR-Themen von Eintritt bis Austritt für die etwa 300 Mitarbeitenden und berichten direkt an die Head of HR.
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung der Mitarbeitenden in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
- Sparring Partner für Führungskräfte im Unternehmen
- Entwicklung und Implementierung sowohl lokaler als auch globaler HR-Prozesse und Standards
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Sicherstellung eines effektiven On-/Offboarding-Prozesses
- Proaktive Mitarbeit beim Aufbau und der Pflege eines positiven Arbeitsklimas
- Begleitung Talentmanagement-Prozesse (Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung etc.)
- Unterstützung bei Vergütungsfragen, Sozialleistungen und Leistungsmanagement
- Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
Anforderungen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, bevorzugt in einer internationalen Organisation mit regionaler HR-Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Werkzeugen sowie deutschem Arbeitsrecht, idealerweise auch Erfahrung im Schweizer und/oder niederländischen Arbeitsrecht
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich des Senior Managements, sowie in Change Management
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Stark ausgeprägtes empathisches Denken und Handeln
- Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Benefits
- Zukunftssicheres und internationales Arbeitsumfeld mit innovativen Produkten
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Team
- Positives Unternehmensklima, das von einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang mit Duz-Kultur geprägt ist
- Gemeinsame Mittagspausen, Workshops & Betriebsfeste
- Flexibles Arbeiten: hochmoderne Büro- und Fertigungsarbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten
- Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance mit gleitender Arbeitszeit
- Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung z. B. durch betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Sport und Bewegung, frisches Obst und die Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen Martha Glattes unter der Telefonnummer 040 3611 111- 43 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6742 des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager D/NL/CH (m/w/d) [HR6742] Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting
Kontaktperson:
Delphi HR-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager D/NL/CH (m/w/d) [HR6742]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Beleuchtungsbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die Website des Unternehmens und schaue dir deren Social-Media-Kanäle an. So kannst du während des Gesprächs gezielt auf deren Werte und Projekte eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu HR-Prozessen und deinem Umgang mit verschiedenen Stakeholdern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Entwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, um im Gespräch zu demonstrieren, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager D/NL/CH (m/w/d) [HR6742]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das skandinavische Unternehmen in der Beleuchtungsbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im deutschen, niederländischen und schweizerischen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine empathischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebenen Links oder per E-Mail ein. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen wie die Kennziffer HR6742, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die wertschätzende und offene Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zu einem positiven Arbeitsklima beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Besonders wichtig sind Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Change Management.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über deutsches, schweizerisches und niederländisches Arbeitsrecht zu beantworten. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung auf die spezifischen Anforderungen der Position.
✨Empathie und Kommunikation
Hebe deine empathischen Denk- und Handlungsweisen hervor. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
