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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von HR-Strategien und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen aus Kiel, das Hightech-Produkte international entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ergonomische Arbeitsplätze warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und internationalem Austausch.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kreative Pausen mit Kaffee, Tee und frischem Obst sorgen für dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde aus Kiel ist ein expandierendes Unternehmen mit internationalem Fokus. Seit mehreren Jahrzehnten entwickelt und produziert es Hightech-Produkte für spezielle Anwendungsbereiche und gilt als Vorreiter in Sachen Innovation in seiner Branche. Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des dynamischen Wachstums des Unternehmens Verantwortung für die Personalbeschaffung, -auswahl und -entwicklung, um sicherzustellen, dass qualifizierte Mitarbeiter eingestellt und an das Unternehmen gebunden werden Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen, um eine effektive Personalführung zu gewährleisten Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten . Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um eine harmonische und produktive Arbeitsbeziehung sicherzustellen Internationaler Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen, um Best Practices zu teilen und globale HR-Strategien zu entwickeln. Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung Sicheres Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz Echter Teamplayer Strukturierte Arbeitsweise Deutsch und Englisch sicher Benefits Entdecke bei uns ein spannendes, innovatives und internationales Arbeitsumfeld, in dem flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander gelebt werden. Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sorgen für dein Wohlbefinden, während du dich für das Firmenfitnessprogramm oder das Bike Leasing entscheiden kannst. Und für kreative Pausen zwischendurch stehen Kaffee, Tee und frisches Obst bereit. Kontakt Wenn sie neugierig geworden sind, freuen wir uns auf den weiteren Austausch. Für Rückfragen steht Ihnen Sven Hauptvogel und Sabine Mayhew unter der Telefonnummer 040 3611111-37 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6759, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Personalleiter (m/w/d) [HR6759] Arbeitgeber: Delphi HR-Consulting
Kontaktperson:
Delphi HR-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) [HR6759]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Sozialkompetenz bereits im ersten Kontakt. Sei offen, freundlich und zeige Interesse an der Unternehmenskultur. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) [HR6759]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen aus Kiel. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie deine Teamfähigkeit ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebenen Links oder per E-Mail ein. Achte darauf, die Kennziffer HR6759, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HR-Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Strategien vor
Da die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze machen, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen können. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind unerlässlich. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du ein positives Arbeitsumfeld fördern kannst.
✨Internationale Erfahrungen betonen
Falls du internationale HR-Erfahrungen hast, bringe diese zur Sprache. Der Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen ist wichtig, also zeige, dass du bereit bist, Best Practices zu teilen und globale Strategien zu entwickeln.
