Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung einer globalen People-&-Organization-Strategie und manage HR-Themen.
- Unternehmen: Innovativer Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial im Hamburger Raum.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum in einer Transformationsphase und internationale Perspektive.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle mit direktem Einfluss auf Organisation und Kultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Change Management und strategischem Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting GmbH Unser Mandant ist mit knapp 1000 Mitarbeitenden einer der Hidden Champions im Hamburger Raum. Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. Die von ihm entwickelten und gefertigten technischen Systemkomponenten (Hardware und Software) ermöglichen die Automatisierung von Fertigungs- und Produktionsprozessen in zahlreichen Branchen und werden ständig weiterentwickelt. Er ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Standorten vertreten, weiteres Wachstum ist geplant.
Wir suchen die neue Leitung People & Organization (m/w/d), mit Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse (Internationalisierung, Harmonisierung, Digitalisierung) und Hands‑on Mentalität. Als Mitglied der Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie
- Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …)
- Unterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda
- Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
- Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete P&O-Maßnahmen und -Prioritäten
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Leitung und Steuerung der P&O-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten
- Ansprechpartner auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad
- Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner/HR-Businesspartner
- Ausgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
- Hohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen)
- Internationalität / interkulturelle Erfahrungen
- Gestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden
- Hohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick/vermittelnd
Ihre Vorteile
- Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
- Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen
- Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
- Zentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der P&O-Funktion
- Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung
Kontakt
Bei Fragen stehen Ihnen Christian Walter unter der Telefonnummer 040 3611111-24 und Simone Müller auf 040 3611111-48 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E‑Mail unter Angabe der Kennziffer HR7008, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Executive Director People & Organization (m/w/d) Arbeitgeber: Delphi HRC
Als einer der Hidden Champions im Hamburger Raum bietet unser Mandant eine dynamische und werteorientierte Arbeitsumgebung, die auf internationalem Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Mitarbeiter profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines engagierten Teams. Die enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und die Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Unternehmenskultur und -struktur zu nehmen, machen diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Director People & Organization (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director People & Organization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delphi HRC vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Technologieführer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Innovationskraft und Teamarbeit passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder Organisationsentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Internationalisierung sieht, oder wie es die Unternehmenskultur während des Wachstums bewahren möchte.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, operativ anzupacken. Das ist besonders wichtig für eine Rolle, die sowohl strategische als auch operative Verantwortung umfasst.
