(Senior) HR Advisor / People & Culture Partner (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Unternehmen mit modernen Strukturen und einem klaren Fokus auf eine positive Employee Experience. In einem dynamischen Umfeld stehen professionelle HR-Prozesse, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt.

Als (Senior) HR Advisor (m/w/d) bist du eine vertrauensvolle, souveräne Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du prägst aktiv ein positives, wertschätzendes Miteinander und bringst Ruhe, Klarheit und Struktur in anspruchsvolle HR-Situationen. Mit deiner Erfahrung und deinem Gespür für Menschen agierst du lösungsorientiert, proaktiv und auf Augenhöhe.

Ihre Aufgaben

• Du verantwortest alle operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und praxisnah in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
• Du übernimmst eine aktive Rolle in Employee-Relations-Themen und begleitest auch anspruchsvollere Einzelfälle mit Fingerspitzengefühl und Souveränität.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und bringst dich bei mitbestimmungspflichtigen Themen ein.
• Du stellst in enger Abstimmung mit Payroll und externen Partnern eine reibungslose Abwicklung sicher.
• Du sorgst für eine hohe Datenqualität in HR-Systemen (z. B. Workday und Jira) und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Strukturen und Richtlinien ein.
• Du gestaltest On- und Offboarding-Prozesse professionell – auch bei komplexeren Konstellationen.

Ihr Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in den praxisrelevanten Regelungen des Betriebsverfassungsrechts.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Workday).
• Ausgeprägte Prozesskompetenz sowie ein hoher Qualitätsanspruch.
• Idealerweise ein akademischer Hintergrund (z. B. BWL, HR, Wirtschaftsrecht o. ä.).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Überzeugst durch Gelassenheit, Souveränität und Lebenserfahrung.
• Du strahlst Vertrauen aus und bist eine geschätzte Ansprechperson auf allen Ebenen.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und proaktiv.
• Du stehst für ein positives, respektvolles Miteinander und agierst auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert.
• Du bringst eine hohe Resilienz sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit.

Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von qualifizierten Rückkehrer:innen, z. B. nach der Elternzeit.

Ihre Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld.
• Hybrides und flexibles Arbeiten.
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschuss, JobRad®, Gesundheitsangebote, Altersvorsorge).
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.