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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze beim Recruitment und Onboarding.
- Arbeitgeber: Innovativer Spezialist für Leistungselektronik mit globaler Reichweite und Fokus auf nachhaltige Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und internationale Austauschmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und arbeite in einem positiven, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Engagiere dich für innovative HR-Initiativen und profitiere von persönlicher Wertschätzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Personalreferent (m/w/d)Standort: Teningen
Ihre Herausforderung
- Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielen HR-relevanten Themen
- Operative Personalarbeit, bspw. Mitwirkung beim Recruitment/Bewerbermanagement, Anfertigung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnissen
- Mitwirkung im On- und Offboarding sowie im Schulungsprozess
- Unterstützung von neuen Beschäftigten in Bezug auf Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Pflege und Reporting von Personalkennzahlen
- Unterstützung in internationalen Projekten des Personalbereichs
- Umsetzung innovativer HR-Initiativen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Vorteilhaft sind Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Organisationsstärke
Unser Angebot
- Attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie)
- Karriere und Weiterentwicklung (strukturierte Entwicklungsplanung, Delta Academy, Sprachkurse)
- Persönliche Wertschätzung (Erfolgsbonus, Patente/Verbesserungsvorschläge werden honoriert)
- Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Firmenläufe, Hansefit, Eurorad, Betriebsarzt)
- Work Life Balance (Flexible Arbeitszeiten, verkürzte Vollzeit)
- Chancen weltweit (Austausch mit Kollegen der weltweiten Standorte)
- Positives Arbeitsklima (Langjährige Betriebszugehörigkeiten, Firmenevents und Jubilarsfeiern)
Als Spezialist für innovative Leistungselektronik gestalten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Zukunft in den Bereichen Automobil, Industrie, Medizin, Datencenter und Telekommunikation. Seit 2003 sind wir Teil der weltweit agierenden Delta Gruppe, die mit rund 80.000 Mitarbeitenden globale Maßstäbe setzt. Was uns antreibt? Unser Leitbild: „Wir bieten innovative, saubere und energieeffiziente Lösungen für eine bessere Zukunft.“ Wir arbeiten jeden Tag daran, den globalen Klimawandel aktiv anzugehen und nachhaltige Technologien voranzutreiben – mit Leidenschaft, Teamgeist und einem klaren Fokus auf Fortschritt.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben und das Profil Ihren Fähigkeiten und Vorstellungen entsprechen, dann bewerben Sie sich jetzt online.
Wir freuen uns auf Sie!
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Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Delta Energy Systems GmbH
Kontaktperson:
Delta Energy Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im On- und Offboarding sowie im Umgang mit Personalkennzahlen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke bereits im Gespräch. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte umzusetzen. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Junior Personalreferent.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im HR-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior Personalreferent hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalarbeit und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delta Energy Systems GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Themen vor
Da die Rolle des Junior Personalreferenten viele HR-Themen umfasst, solltest du dich mit den gängigen Praktiken im Recruitment, Onboarding und Offboarding vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über Tarifverträge
Wenn du Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen hast, ist es wichtig, dies im Interview zu betonen. Informiere dich über die spezifischen Tarifverträge, die für das Unternehmen relevant sind, und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position wirst du viel mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren. Zeige im Interview, dass du über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügst, indem du klar und präzise antwortest und aktiv zuhörst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf das Arbeitsklima und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
