Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Ioanna GmbH mit innovativem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit Remote-Arbeitsoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als innovative und wachstumsorientierte Firma sucht die Ioanna GmbH eine erfahrene HR Leitung, die unser Team ergänzt und die Verantwortung für unsere Personalstrategie übernimmt. In einer dynamischen Umgebung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, personalpolitische Entscheidungen zu treffen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten: Genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten, inklusive Remote-Arbeit nach Absprache.
- Umfangreicher Urlaub: Wir gewähren Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie sich optimal erholen können.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von internen und externen Schulungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in einem modernen und ansprechenden Büro, das Teamarbeit und Kreativität fördert.
- Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie weitere soziale Leistungen runden unser Paket ab.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien: Gestaltung von Prozessen zur Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
- Personaladministration: Verwaltung aller personalrelevanten Unterlagen und Prozesse.
- Beratung der Führungskräfte: Unterstützung der Abteilungsleiter in allen Personalangelegenheiten.
- Konfliktmanagement: Mediation und Lösung von Konflikten innerhalb des Teams.
- Schaffung einer positiven Unternehmenskultur: Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Organisation von Trainings.
Stellenanforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und in der Führung von HR-Teams.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Analytische Denkweise und problemlösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz und Erfahrung im Change Management.
Weitere Informationen:
- Befristung: Unbefristet
- Remote-Job: Remote-Job möglich
- Gehalt: Keine Angabe
- Arbeitszeiten: 35 Stunden pro Woche
Kontaktdaten:
Delta Fondsverwaltungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leitung mit Bravour zu bestehen
Strategische Personalentwicklung
Rekrutierung
Personaladministration
Beratung von Führungskräften
Konfliktmanagement
Unternehmenskultur fördern
Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen
