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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte als IT Consultant die digitale Zukunft im HR-Bereich aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Familienunternehmens mit über 500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe ein kollegiales Umfeld, in dem du Prozesse entscheidend mitgestalten kannst.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und gute HR-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld ab 2026 in Frankfurt am Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten.
Dein Team: vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs.
Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir – ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Aktuell suchen wir dich – mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft – an unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt).
Im Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen Standort an der Hanauer Landstraße in Frankfurt am Main.
In dieser verantwortungsvollen Rolle agierst Du als IT Business Partner für den Bereich People & Culture / HR. Du unterstützt aktiv die digitale Weiterentwicklung unseres Personalbereichs – insbesondere durch Deine Mitwirkung an der Einführung eines neuen globalen HR-Systems. Dabei bist Du das Bindeglied zwischen HR und IT und gestaltest Prozesse und Systeme entscheidend mit.
Deine Aufgaben
- Du wirkst maßgeblich an der Auswahl und Einführung eines neuen globalen HR-Systems mit – z. B. Workday oder SAP SuccessFactors – und kannst dieses strategische Projekt von Anfang an mitgestalten.
- Du arbeitest eng mit den HR-Teams zusammen, um Prozessanforderungen zu analysieren, zu konzipieren und in den IT-Systemen umzusetzen.
- Du unterstützt beim Betrieb und der Weiterentwicklung bestehender HR-Applikationen für Deutschland sowie internationale Standorte in den USA, UK, Frankreich, Österreich und China.
- Du berätst interne Stakeholder bei der Lösungsfindung im Einklang mit unseren Geschäfts- und Systemstandards.
- Du arbeitest teamübergreifend an strategischen Projektplanungen und bist auch im operativen Tagesgeschäft aktiv eingebunden.
- Du koordinierst die Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse in den HR-Kernprozessen („from hire to retire“) – idealerweise in der Konsumgüterindustrie.
- Fundierte Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verlierst auch in komplexen Situationen nicht den Überblick.
- Du möchtest nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten – mit Eigeninitiative und Teamgeist.
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.
IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR Arbeitgeber: delta pronatura GmbH
Kontaktperson:
delta pronatura GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Bereich People & Culture und zeige dein Interesse an der Position des IT Consultants.
✨Verstehe die HR-Systeme
Informiere dich über gängige HR-Systeme wie Workday oder SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Systeme hast und wie sie in der Konsumgüterindustrie eingesetzt werden.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu IT-Prozessen und HR-Kernprozessen während des Vorstellungsgesprächs. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein strategisches Denken demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit HR-Teams erfordert, ist es wichtig, deine Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit HR-Systemen und IT-Projekten hervor. Konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast, sind besonders wertvoll.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des IT Consultants im Bereich People & Culture bist.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei delta pronatura GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den HR-Kernprozessen vertraut, insbesondere im Bereich 'from hire to retire'. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Anforderungen in der Personalabteilung verstehst und wie IT-Lösungen diese unterstützen können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du an der Einführung eines neuen HR-Systems beteiligt sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu gängigen HR-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich einbringen kannst.
✨Zeige Teamgeist und Eigeninitiative
Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du im Team erfolgreich gearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Bindeglied zwischen HR und IT agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du komplexe Informationen verständlich vermittelt hast und wie du interne Stakeholder beraten hast.
