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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente fĂĽr unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Empathie sind gefragt.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und tolle Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Unsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten.
Dein Team: vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs.
Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir – ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Aktuell suchen wir dich – mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft – an unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt).
Im Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen Standort an der Hanauer LandstraĂźe in Frankfurt am Main.
Deine Mission
Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern zusammen, um Bedarfe und Profile genau zu verstehen, und findest die Talente, die wirklich zu uns passen.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst eigenständig das end‑to‑end Recruiting von Blue‑ und White‑Collateral Positionen.
- Du identifizierst und sprichst aktiv passende Talente über diverse Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, Social Media) an.
- Du entwickelst kreative Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen und wählst die geeigneten Recruiting‑Kanäle aus.
- Du führst Interviews, begleitest Kandidat:innen durch den Prozess und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience.
- Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Employer‑Branding‑Aktivitäten.
- Du bringst eigene Ideen ein, um unsere Recruiting‑Prozesse smarter und effizienter zu machen.
Dein Profil
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und hast SpaĂź daran, Menschen und Potenziale zusammenzubringen.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing für Blue‑ und White‑Collateral Rollen.
- Du kennst die gängigen Sourcing‑Tools, Plattformen und Recruiting‑Trends.
- Du bist erfahren in der direkten Ansprache und InterviewfĂĽhrung.
- Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Hands‑on‑Mentalität mit Fokus auf Lösungen statt Probleme ist für dich selbstverständlich.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine adäquate Ausbildung, sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Unser Angebot
Mehr PS fĂĽr Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Mehr Zeit fĂĽr Mehrwert: Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr.
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV‑JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa‑Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate‑Benefits‑Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Paten‑Programme, Karrierechancen.
Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team ĂĽber uns hinaus.
Das möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Delta Pronatura
Kontaktperson:
Delta Pronatura HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Produkte, die sie anbieten. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihrer Mission passen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt ĂĽber unser Bewerbungsformular einsteigst. So bist du gleich im richtigen Prozess und zeigst dein Engagement fĂĽr die Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente gefunden hast, die perfekt zu einem Team gepasst haben.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein ĂĽbersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. ĂśberprĂĽfe alles auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delta Pronatura vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser dynamischen und kollegialen Atmosphäre passt.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Recruiting-Prozessen und der Candidate Experience stellen möchtest. Zeige dein Interesse an den Herausforderungen, die das Unternehmen im Talent Acquisition hat.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor. Zeige, wie du kreative Suchstrategien entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast, um die Hiring Manager zu ĂĽberzeugen.
✨Sei empathisch und kommunikativ
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Zeige, dass du in der Lage bist, eine wertschätzende Candidate Experience zu schaffen und Talente aktiv anzusprechen.
