Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei wichtigen Personalinitiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Sichere dir eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Startmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Personalentwicklung und Veränderungsmanagement.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im strategischen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Your mission
We are looking for an experienced HR Business Partner to serve as a trusted advisor to leaders and drive key people initiatives.
The role combines strategic business partnering with conceptual responsibility for organizational development, talent management, workforce planning, and change management.
- Partner with leaders to align people and business strategies.
- Drive organizational development, workforce planning, and change initiatives.
- Design and implement HR concepts, policies, and people programs.
- Support talent management, succession planning, and leadership development.
- Advise managers on employee relations and people decisions.
- Use HR data and insights to identify trends and recommend actions.
Your profile
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or a related field.
- Several years of HRBP experience in a strategic role.
- Strong business acumen and stakeholder management skills.
- Experience in organizational development and change management.
- Mand‑on mindset.
- Excellent communication and influencing skills.
- Business proficiency in both German and English, with the ability to communicate effectively across all organizational levels.
Why us?
- We offer
- Immediate and flexible start
- Permanent full-time position (40 h/week)
- Attractive salary package
- 30 days annual vacation and flexible working hours
- Application Requirements
- Contact
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: deltaVision GmbH
Als Teil unseres Systems Engineering-Teams in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Entwicklung von Robotikmechanismen mitzuwirken. Wir fördern eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf Empowerment und Unabhängigkeit setzt, während Sie gleichzeitig Zugang zu Mentoren und Branchenexperten haben. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Chance auf ein Masterprojekt und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass Sie nicht nur während Ihres Praktikums, sondern auch darüber hinaus erfolgreich sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf deltaVision GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch deltaVision GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei deltaVision GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei deltaVision GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie deltaVision GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
