Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Tagesgeschäft und koordiniere Projekte in einem innovativen Maschinenbauunternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf hochspezialisierte Systeme für Halbleiter und Pharmazie.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, monatlicher Tankgutschein und weitere Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bodenständigen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Technischer Hintergrund und Erfahrung im Anlagenbau oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Kommunikation in Deutsch ist notwendig; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Sie sind ein technisch erfahrener Teamleiter aus dem Anlagen- oder Maschinenbau und bereit, den nächsten Schritt in Richtung Niederlassungsleiter zu machen? Wir arbeiten mit einem spezialisierten Maschinenbauunternehmen zusammen, das hochspezialisierte Systeme und schlüsselfertige Anlagenlösungen für Branchen wie Halbleiter, Pharmazie und Reinräume entwickelt und installiert. Das Unternehmen wächst weiter und sucht einen Niederlassungsleiter (m/w/d) für den Standort Südbayern. Sie sollten über einschlägige Berufserfahrung verfügen, die aus Bereichen wie Halbleiterfertigung, Reinrauminstallation, Maschinen-/Anlagenbau, Gas-/Flüssigkeitssysteme oder industrielle Rohrleitungsinstallationen stammen könnte. Der ideale Bewerber hat einen technischen Hintergrund, da er eng mit Technikern und Projektteams in Bereichen wie Reinrauminstallation, Fertigung oder mechanische Montage zusammenarbeiten wird. Sie haben entweder bereits eine Führungsposition inne oder sind bereit, in eine Rolle zu schlüpfen, in der Sie das Tagesgeschäft unterstützen und koordinieren, eine reibungslose Projektabwicklung sicherstellen und als wichtiges Bindeglied zwischen dem Standort und der zentralen Leitung fungieren können. Kommunikationsstärke in Deutsch erforderlich; Englisch ist ein Plus. Überwachung und Unterstützung des Tagesgeschäfts in der Niederlassung – Planung von Materialien, Arbeitskräften und Zeitplänen für anstehende Projekte – Regelmäßige Berichterstattung an die zentrale Leitung und Mitwirkung an der Eine unbefristete Stelle mit attraktiver Vergütung und hoher Arbeitsplatzsicherheit – Eine kollegiale, bodenständige Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents – 30 Tage Jahresurlaub sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester – Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung einer guten Work-Life-Balance – Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen zum Erfolg verhelfen – Vergünstigungen wie ein monatlicher Tankgutschein in Höhe von 50 €, Unterstützung bei den Kita-Gebühren, JobRad-Leasing, Betriebsrente und vieles mehr – Wenn Sie mit der Realität der technischen Projektarbeit vertraut sind und motiviert sind, Menschen zu führen und Abläufe zu verbessern, ist dies eine großartige Gelegenheit, in einem stabilen, angesehenen Unternehmen aufzusteigen.
Filialleiter in Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Delve Search - Global Search Consultants
Kontaktperson:
Delve Search - Global Search Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter in Ausbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Herausforderungen und Technologien im Maschinenbau verstehst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Projektkoordination vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und die Rolle des Niederlassungsleiters. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind oft entscheidend für den Erfolg im Auswahlprozess.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter in Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine technische Erfahrung: Hebe deine Erfahrungen im Anlagen- oder Maschinenbau hervor. Beschreibe spezifische Projekte oder Aufgaben, die du geleitet hast, um deine Eignung für die Rolle des Filialleiters zu unterstreichen.
Führe deine Führungsqualitäten aus: Wenn du bereits in einer Führungsposition warst, beschreibe deine Erfolge und wie du dein Team unterstützt hast. Wenn nicht, erläutere, wie du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Tagesgeschäft zu koordinieren.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Zeige, dass du die Unternehmenswerte teilst und bereit bist, zur Teamkultur beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Delve Search - Global Search Consultants vorbereitest
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über Anlagen- und Maschinenbau sowie spezifische Systeme, die in der Branche verwendet werden, auffrischst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für technische Konzepte und deren Anwendung in der Praxis testen.
✨Führungsqualitäten betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Teamleitung zeigen. Zeige, wie du Teams motivierst, Projekte koordinierst und Herausforderungen im Tagesgeschäft meisterst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikationsstärke in Deutsch gefordert ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Interesse an der Unternehmenskultur zeigen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du gut ins Team passt und Interesse an der kollegialen Atmosphäre und den Teamevents hast.