Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Unterstützung von Mitarbeitenden in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Demant Gruppe, ein innovatives Unternehmen im Bereich Hörgesundheit.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Spannende Wachstumsphase mit internationalem Netzwerk und vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche aktiv mit.
- Qualifikationen: HRM-Abschluss und mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Die Demant Gruppe mit Hauptsitz in Dänemark beschäftigt weltweit über 18'000 Mitarbeitende. Im Fachgebiet Hearing Health ist sie in den Bereichen Hörsysteme, Hörberatung und Diagnostik in über 130 Ländern erfolgreich tätig. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung von innovativer Technologie und Know-How verhilft Demant Menschen mit einer Hörschwäche zu einer besseren Lebensqualität. Das HR-Team erbringt Dienstleistungen für insgesamt 4 Legal Entities in der Schweiz. Dazu gehören Audika als einer der grössten Hörsystem-Einzelhändler der Schweiz mit rund 100 Hörcentern und über 280 Mitarbeitenden wie auch die ebenfalls zu Demant gehörenden Oticon, Bernafon Export und Diatec.
Das erwartet Sie:
- Rekrutierung, Betreuung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in den Audika Hörcentren schweizweit
- Begleiten von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Changemanagement, in Konfliktsituationen und Talentmanagement
- Verantwortlich für den Bereich Aus- und Weiterbildung aller Demant-Unternehmen in der Schweiz
- Begleitung und Unterstützung der Lernenden der Audika AG (Hörsystemakustiker/in EFZ)
- Verantwortlich für den Bereich Sozialversicherungen (Anmeldung, Kontrolle, Abrechnung)
- Monatliche Lohnkontrolle (4-Augenprinzip) + Stv. Payroll Manager
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Teilnahme an internationalen HR-Netzwerkmeetings der Demant Gruppe
- Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HRM
- Mind. zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Zahlenaffinität und Interesse an Payrollaufgaben
- Interesse an Berufsbildung und Freude am Umgang mit jungen Menschen
- hohe Kunden- und Serviceorientierung mit starken kommunikativen Fähigkeiten
- vertrauenswürdige und belastbare Persönlichkeit
- selbständige und organisierte Arbeitsweise, Freude an der Teamarbeit
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, alle weitere Sprachen von Vorteil
Das bieten wir Ihnen:
- Ein Unternehmen, das sich zum Ziel setzt, die Lebensqualität von Menschen mit einer Hörschwäche zu verbessern
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einer modernen und internationalen Konzernstruktur
- Moderner Arbeitsplatz und offene Firmenkultur in einem dynamischen Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit teilweise im Homeoffice arbeiten zu können
Arbeitsort kann der Demant Hauptsitz in Bern oder der Audika Hauptsitz in Urdorf sein. Es erwartet Sie ein modernes, dynamisches Unternehmen in einem Markt mit grossem Potenzial. Sie haben die Chance, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase zu begleiten. Wenn Sie diese vielseitige Herausforderung anspricht, so freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen Frau Stefanie Geissler, HR-Director, gerne zur Verfügung.
HR Business Partner & Payroll Support 60-80% Arbeitgeber: Demant Polska
Die Demant Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Kontext. Mit einem starken Fokus auf die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche und einer offenen Firmenkultur fördert das Unternehmen Teamarbeit und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice, eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner & Payroll Support 60-80% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Demant Polska aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Demant Polska, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner & Payroll Support 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Demant Polska klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demant Polska vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Demant Polska die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
