Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Unterstützung von Mitarbeitenden in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Demant Gruppe, ein innovatives Unternehmen im Bereich Hörgesundheit.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationaler Ausrichtung und großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche aktiv mit.
- Qualifikationen: HRM-Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Die Demant Gruppe mit Hauptsitz in Dänemark beschäftigt weltweit über 18'000 Mitarbeitende. Im Fachgebiet Hearing Health ist sie in den Bereichen Hörsysteme, Hörberatung und Diagnostik in über 130 Ländern erfolgreich tätig. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung von innovativer Technologie und Know-How verhilft Demant Menschen mit einer Hörschwäche zu einer besseren Lebensqualität. Das HR-Team erbringt Dienstleistungen für insgesamt 4 Legal Entities in der Schweiz. Dazu gehören Audika als einer der grössten Hörsystem-Einzelhändler der Schweiz mit rund 100 Hörcentern und über 280 Mitarbeitenden.
Das erwartet Sie:
- Rekrutierung, Betreuung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in den Audika Hörcentren schweizweit
- Begleiten von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Changemanagement, in Konfliktsituationen und Talentmanagement
- Verantwortlich für den Bereich Aus- und Weiterbildung aller Demant-Unternehmen in der Schweiz
- Begleitung und Unterstützung der Lernenden der Audika AG (Hörsystemakustiker/in EFZ)
- Verantwortlich für den Bereich Sozialversicherungen (Anmeldung, Kontrolle, Abrechnung)
- Monatliche Lohnkontrolle (4-Augenprinzip) + Stv. Payroll Manager
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Teilnahme an internationalen HR-Netzwerkmeetings der Demant Gruppe
- Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HRM
- Mind. zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Zahlenaffinität und Interesse an Payrollaufgaben
- Interesse an Berufsbildung und Freude am Umgang mit jungen Menschen
- hohe Kunden- und Serviceorientierung mit starken kommunikativen Fähigkeiten
- vertrauenswürdige und belastbare Persönlichkeit
- selbständige und organisierte Arbeitsweise, Freude an der Teamarbeit
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, alle weitere Sprachen von Vorteil
Das bieten wir Ihnen:
- Ein Unternehmen, das sich zum Ziel setzt, die Lebensqualität von Menschen mit einer Hörschwäche zu verbessern
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einer modernen und internationalen Konzernstruktur
- Moderner Arbeitsplatz und offene Firmenkultur in einem dynamischen Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit teilweise im Homeoffice arbeiten zu können
Arbeitsort kann der Demant Hauptsitz in Bern oder der Audika Hauptsitz in Urdorf sein. Es erwartet Sie ein modernes, dynamisches Unternehmen in einem Markt mit grossem Potenzial. Sie haben die Chance, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase zu begleiten.
HR Business Partner & Payroll Support 60-80% Arbeitgeber: Demant
Die Demant Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Kontext. Mit einem starken Fokus auf die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche und einer offenen Firmenkultur fördert das Unternehmen Teamarbeit und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice, eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner & Payroll Support 60-80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Demant anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner & Payroll Support 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Demant erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demant vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Demant beitragen kannst!
