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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in der Personalverwaltung und übernimm den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Démarche ist eine gemeinnützige Genossenschaft, die sich für menschliche Entwicklung einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 6 Wochen Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das sich ständig weiterentwickelt und einen sozialen Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC in Kaufmann/-frau und 5 Jahre Erfahrung, davon 3 in HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Der Vertrag ist befristet auf 4 Monate mit einem Arbeitszeitanteil von 80%.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Démarche est une société coopérative à but non lucratif, reconnue d'utilité publique. Fondée en mars 1992 à Yverdon-les-Bains, Démarche est une entreprise apprenante et citoyenne, qui regroupe 13 structures ou enseignes inscrivant toutes leur action dans le développement du potentiel humain à travers différentes activités économiques, culturelles et environnementales. Son objectif est double: renforcer l’employabilité et accompagner vers l’insertion sur le marché du travail.
Vous possédez un CFC d’employé-e de commerce complété d’un certificat d’assistant-e en gestion du personnel, ou formation équivalente? Vous avez 5 ans d’expérience professionnelle dont au moins 3 ans dans les RH? Vous maîtrisez les différents processus RH et du cycle de vie des collaborateurs? Vous êtes autonome, proactif-ve, flexible et rigoureux-euse? Vous disposez d’un excellent sens relationnel et vous savez gérer les priorités?
Dans le cadre d’un remplacement, DEMARCHE recherche pour son site basé à Lausanne un-e Genéraliste RH 80% (CDD 4 mois).
Vos missions:
- Vous soutenez les cadres dont vous êtes le-la référent-e RH dans la gestion des RH de leurs équipes respectives.
- Vous êtes responsable de la mise en application des différents processus RH, vous procédez aux recrutements et assurez la gestion administrative RH des collaborateur-trice-s ainsi que leur suivi RH.
- Gérer l’entier des processus de recrutement pour les services/structures dont vous êtes le/la référent-e RH.
- Gérer les différentes étapes du cycle de vie des collaborateur-trice-s : accueil, entretien de fin de période d’essai, suivi des SDP, besoins de formation, entretien de départ, certificat de travail …
- Prodiguer des conseils aux cadres afin de les aiguiller dans la gestion de leurs équipes.
- Répondre aux questions et demandes des collaborateur-trice-s.
- Suivre de façon régulière les absences des collaborateur-trice-s.
- Recueillir les informations nécessaires à l’établissement des certificats de travail et les rédiger.
- Tenir à jour les statistiques RH et divers tableaux de bord.
Nous vous offrons:
- Un environnement créatif, dynamique et en constante évolution.
- Une grande autonomie de travail.
- Télétravail possible selon convention.
- 6 semaines de vacances et horaires de travail flexibles.
Lieu: Lausanne
Type de contrat: CDD
Taux d’activité: 80%
Date d’entrée: 15 juillet 2025
Date de fin: 15 novembre 2025
Renseignements: Vous vous êtes reconnu-e dans cette annonce? N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via, en indiquant vos disponibilités et prétentions salariales (seuls les dossiers mentionnant ces critères seront traités).
Genéraliste RH 80% Arbeitgeber: Démarche, Société Coopérative
Kontaktperson:
Démarche, Société Coopérative HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Genéraliste RH 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Démarche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über Démarche
Setze dich intensiv mit der Mission und den Werten von Démarche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Förderung des menschlichen Potenzials beizutragen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Rolle als Generalist/in in der Personalabteilung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle einen starken Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen hat, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität zu geben. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Genéraliste RH 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur Démarche: Informiere dich über Démarche und ihre Mission. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine 5 Jahre Berufserfahrung, insbesondere die 3 Jahre im Bereich HR.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du die verschiedenen HR-Prozesse erfolgreich umsetzen kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Nachweise über deine Qualifikationen, vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Démarche, Société Coopérative vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf die HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Rekrutierung und im Mitarbeitermanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine proaktive Haltung
Die Stelle erfordert eine proaktive und flexible Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Ein ausgezeichneter Sinn für Beziehungen ist entscheidend. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es mit Führungskräften oder Mitarbeitern.
✨Frage nach den Erwartungen
Am Ende des Interviews kannst du gezielt nach den Erwartungen an die Rolle fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und zu erfüllen.
