Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache und begleite Menschen auf ihrem Weg zur beruflichen Wiedereingliederung.
- Unternehmen: Démarche, eine innovative Non-Profit-Organisation mit Fokus auf menschliches Potenzial.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und unterstütze ihre berufliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Coaching und gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes erforderlich.
Démarche est une société coopérative à but non lucratif, reconnue d'utilité publique. Fondée en mars 1992 à Yverdon-les-Bains, Démarche est une entreprise apprenante et citoyenne, qui regroupe 13 structures ou enseignes inscrivant toutes leur action dans le développement du potentiel humain à travers différentes activités économiques, culturelles et environnementales. Son objectif est double: renforcer l’employabilité et accompagner vers l’insertion sur le marché du travail.
Vous êtes issu-e d’une formation dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou du travail social ? Vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou de la réinsertion professionnelle ? Vous possédez de solides connaissances du marché du travail, des assurances sociales, ainsi que des techniques d'entretien et d'évaluation ? Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel) et démontrez une excellente aisance rédactionnelle ? Vous êtes autonome, adaptable et doté·e d'un fort esprit d'équipe, vous démontrez une réelle capacité d’écoute et un excellent sens de l’organisation, et vous êtes reconnu-e pour vos compétences en matière d’accompagnement / coaching ? Vous êtes intéressé-e par les domaines de l’accompagnement et de l’insertion socio-professionnelle ?
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, DEMARCHE recherche pour son site basé à Nyon, un-e Conseiller-ère RH, CDM 60%.
Vos missions
- Coacher et suivre un groupe de personnes en mesure d’insertion via l’AI selon les exigences des autorités de subventionnement, et dans le but de favoriser leur réinsertion professionnelle.
- En étroite collaboration avec les responsables de secteurs et les mandants institutionnels, garantir la qualité des prestations, le respect des directives et le suivi rigoureux de chaque dossier.
- Effectuer les entretiens préalables et d’entrée avec les bénéficiaires.
- Participer, en collaboration avec les responsables de secteurs, aux évaluations des compétences des bénéficiaires et de leur niveau d’employabilité.
- Identifier les compétences à développer pour augmenter la capacité de travail et l’employabilité du/de la bénéficiaire, et soutenir chaque personne dans le développement de ses compétences.
- Réaliser des entretiens de coaching individuel et animer des ateliers collectifs en lien avec l’insertion professionnelle.
- Assurer le suivi administratif des dossiers des bénéficiaires : suivi des présences/absences, rédaction de rapports d’entretien, établissement des certificats de travail et autres documents administratifs.
- Apporter conseil et expertise RH aux responsables de secteurs sur des sujets en lien avec l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires.
- Agir en tant qu’interface entre l’entité et ses différents mandants au niveau opérationnel (conseiller-ère-s AI).
Nous vous offrons
- Un environnement créatif, dynamique et en constante évolution.
- Une grande autonomie de travail.
- Un programme annuel de formation continue interne.
- Télétravail possible selon convention.
- 6 semaines de vacances et horaires de travail flexibles.
Lieu: Nyon
Type de contrat: Contrat à durée maximale
Taux d’activité: 60%
Date d’entrée: au plus tard 1er novembre 2026
Durée du contrat: au plus tard 30 avril 2026
Vous vous êtes reconnu-e dans cette annonce ? N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via, en indiquant vos disponibilités et prétentions salariales (seuls les dossiers mentionnant ces critères seront traités).
Conseiller-ère RH, CDM 60% in Nyon Arbeitgeber: Démarche, Société Coopérative
Démarche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung in Épalinges bietet. Mit einem Fokus auf die Entwicklung des menschlichen Potenzials und der Förderung von Beschäftigungsfähigkeit, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und aktiv zur sozialen Integration beizutragen. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, machen Démarche zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Démarche, Société Coopérative Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Démarche, Société Coopérative ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Démarche, Société Coopérative zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Démarche, Société Coopérative erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Démarche, Société Coopérative vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
