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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil der globalen Dematic Familie und gestalte die Zukunft des Handels.
- Mitarbeitervorteile: IG-Metall-Tarifvertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem krisensicheren Markt mit modernsten Technologien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Personalwirtschaft oder Arbeitsrecht und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt bei uns und werden Sie ein Teil der globalen Dematic Familie. Gemeinsam können wir Dinge bewegen und die Zukunft des Handelns gestalten. Befristung auf 2 Jahre/Elternzeitvertretung.
Wir bieten:
- IG-Metall-Tarifvertrag mit den Benefits eines MDax-Konzerns
- 30 Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- einen sehr krisensicheren Arbeitgeber im nachhaltigen Wachstumsmarkt "Intralogistik"
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Beratung/Betreuung und Coaching eines fest definierten Kreises von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (individuelles und kollektives Arbeitsrecht)
- Proaktive Gestaltung und vertrauensvolle Begleitung der Mitarbeitenden des Betreuungsbereichs während des gesamten Employee-Life-Cycles – vom On- bis zum Offboarding
- Verantwortlich für die vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und den verschiedenen lokalen Arbeitnehmervertretungsgruppen (z. B. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung) an den deutschen Standorten
- Führen von Personalgesprächen (Mitarbeiterbeurteilung, -qualifizierung, -entwicklung etc.)
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie in nationalen sowie internationalen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium mit personalwirtschaftlichem oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch österreichisch
- Sehr gute Kenntnisse von MS Office sowie die Beherrschung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise haben Sie bereits mit Workday oder einem anderen HR-System gearbeitet
- Freude an einer schnell und flexibel agierenden internationalen Umgebung, die viel Freiraum gewährt und Gestaltungsmöglichkeiten bietet, gepaart mit einer pragmatischen „Hands-On-Mentalität“ und Umsetzungsstärke
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholdern
- Hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
HR Business Partner DACH (befristet) (m/w/d) Arbeitgeber: Dematic
Kontaktperson:
Dematic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner DACH (befristet) (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam die Zukunft des Handels zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner DACH (befristet) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle als HR Business Partner DACH einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen!
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dematic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dematic legt großen Wert auf Innovation und Zusammenarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Beratung von Führungskräften oder der Implementierung neuer HR-Prozesse zu sprechen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da umfassende Kenntnisse im deutschen und idealerweise auch österreichischen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten zwei Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.