Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Partnerschaften und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Engineering und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Vielfalt in Führungspositionen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der HR-Führung, idealerweise in technologiegetriebenen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Der Senior Director, HR, EMEA ist der wichtigste strategische Geschäftspartner des SVP, Dematic EMEA, und ein kritisches Mitglied des Dematic HR-Führungsteams. Diese Führungskraft arbeitet eng mit den Führungskräften in der Region zusammen, um die erforderlichen Personal-, Kultur- und Organisationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum, die Marktführerschaft und die Wertschöpfung für die Kunden von Dematic vorantreiben. Die Rolle leitet ein Team von fünf direkt berichtenden HR Business Partnern und eine breitere HR-Organisation von 30 Fachleuten, die 3.600 Mitarbeiter in der EMEA unterstützen. Dieser Leiter arbeitet intensiv mit globalen HR COEs zusammen, um unternehmensweit abgestimmte Talent-, Kultur- und Organisationslösungen voranzutreiben. Der Erfolg wird durch Nachfolgebereitschaft, Bindung von Hochpotenzialen, Mitarbeiterengagement, interne Mobilität, Diversität in der Führung, organisatorische Vereinfachung und Reduzierung der freiwilligen Fluktuation gemessen.
Aufgaben und Qualifikationen:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als primärer HR-Berater für den SVP, Dematic EMEA und die regionale Führung, indem Sie organisatorische, talentbezogene und arbeitskräftestrategien gestalten, die mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen.
- Organisationsdesign und -vereinfachung: Leiten Sie Bemühungen zur Optimierung der Struktur, Skalierbarkeit, Effizienz und allgemeinen organisatorischen Gesundheit in der EMEA zur Unterstützung der operativen Leistung und des strategischen Wachstums.
- Kultur- und Veränderungsführung: Fördern Sie eine starke Führungskultur, die mit den Werten von Dematic übereinstimmt; leiten Sie komplexe Veränderungsinitiativen, die Engagement, Verantwortung und organisatorische Effektivität stärken.
- Nachfolgeplanung und Führungspipeline: Bauen Sie robuste Talentpipelines durch disziplinierte Nachfolgeplanung, Führungseinschätzung und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für kritische Rollen auf.
- Talentbindung, Engagement und Mitarbeiterbewegung: Ermöglichen Sie datengestützte Strategien zur Bindung von Hochpotenzialen, Verbesserung des Mitarbeiterengagements und Erhöhung der internen Mobilität in der Region und im Unternehmen.
- Arbeitskräfteplanung und strategische Kompetenzentwicklung: Arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um den Bedarf an Fähigkeiten vorherzusehen, zukunftsfähige Fähigkeiten zu gestalten und die Arbeitskräftepläne mit den Wachstumsprioritäten in ingenieur- und technologiegetriebenen Umgebungen abzustimmen.
- Diversität in der Führung: Treiben Sie Maßnahmen voran, die die Diversität in Führungsrollen stärken und gerechte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der EMEA gewährleisten.
- Führung des HRBP-Teams und operative Exzellenz im HR: Leiten und entwickeln Sie das EMEA HRBP-Team; stellen Sie konsistente HR-Prozesse, Governance, Compliance und operative Exzellenz sicher, während Sie sich auf strategische Auswirkungen und Ergebnisse konzentrieren.
Was wir suchen:
- 12+ Jahre progressive HR-Führungserfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung in ingenieur- und/oder technologiegetriebenen Organisationen
- Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen bevorzugt
- Fließend in Englisch
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie in Personal- und Organisationsmaßnahmen zu übersetzen
- Exekutive Einflussnahme, Präsenz und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften
- Strategische Agilität und systemisches Denken in komplexen, matrixartigen Umgebungen
- Expertenfähigkeiten im Organisationsdesign, in der Veränderungsführung und in der kulturellen Transformation
- Datengestützte Entscheidungsfindung und Talentanalytik-Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Führung, Talententwicklung und Teambildung
- Fähigkeit, globale, regionale und lokale Dynamiken mit Zusammenarbeit und Abstimmung zu navigieren
- Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und Fähigkeit, sensible organisatorische Dynamiken zu managen
Senior Director, Human Resources, EMEA Arbeitgeber: Dematic
Dematic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung. Mit einem starken Fokus auf Diversität in Führungspositionen und einer engagierten HR-Leadership-Teamstruktur fördert Dematic ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf strategische Partnerschaften und organisatorische Exzellenz ausgerichtet ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten, das Innovation und Wachstum in der Technologiebranche vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director, Human Resources, EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dematic aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dematic, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Human Resources, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dematic klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dematic vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dematic die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
