Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte People & Culture Agenda und entwickle das HR-Team weiter.
- Unternehmen: DEMECAN, führendes Unternehmen für medizinisches Cannabis in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Hundefreundliches Büro und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsphase mit viel Gestaltungsspielraum und einer offenen Feedback-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensstrategie und arbeite direkt mit dem C-Level zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut.
Für unseren Produktionsstandort in Ebersbach suchen wir ab sofort eine*n Head of HR (m/w/d). Du willst nicht verwalten. Du willst gestalten.
Deine Rolle: HR ist für Dich kein Support-Function-Thema, sondern ein echter Hebel für Unternehmenserfolg? Du übernimmst die Verantwortung für unsere gesamte People & Culture Agenda und machst HR zu dem, was es sein sollte: ein starker, kritischer und gleichzeitig empathischer Sparringspartner für das Business. Du arbeitest eng mit dem C-Level zusammen, bringst Perspektiven ein, widersprichst, wenn nötig und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen. Kurz: Du hältst die Balance zwischen Klarheit und Empathie.
Deine Aufgaben:
- Du bist Sparringspartner*in auf C-Level – klar, reflektiert und auf Augenhöhe
- Du steuerst die Umsetzung unserer People & Culture Strategie – nicht als Konzept, sondern in der Realität
- Du entwickelst unsere Organisation weiter – strukturell, kulturell und menschlich
- Du führst Dein HR-Team klar, entwickelst es weiter und setzt Standards
- Du führst moderne KI-Tools ein, die die Arbeit von deinem Team effizienter macht
- Du bringst Führungskräfteentwicklung auf ein Niveau, das wirklich Wirkung zeigt
- Du verantwortest Performance- und Vergütungsprozesse, die fair, transparent und wirksam sind
- Du stellst sicher, dass Workforce Planning & Nachfolge nicht dem Zufall überlassen werden
- Du sorgst für HR Governance & Compliance, ohne dabei das Business auszubremsen
- Du setzt effiziente Recruitment-Maßnahmen und Employer-Branding-Strategien um
- Du gehst in schwierige Employee-Relations-Themen rein – auch wenn es unbequem wird
- Du bereitest komplexe Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden – inklusive klarer Optionen
Was Du mitbringst:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle
- Du bist stark im Sparring mit C-Level und hast kein Problem damit, unbequeme Dinge anzusprechen
- Du kannst Konflikte nicht nur moderieren, sondern wirklich lösen
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gleichzeitig die Fähigkeit, klar zu entscheiden
- Du bist psychologisch sicher, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsstark
- Du denkst strategisch, handelst aber pragmatisch
- Du bist KI-affin und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld
- Du verstehst HR nicht als Regelwerk, sondern als Werkzeug für bessere Organisationen
Was wir bieten:
- Direkter Zugang zum C-Level und Mitarbeit an der Unternehmensstrategie
- Gestaltungsspielraum in der aktuellen Wachstumsphase
- Eigenständige Verantwortung für Prozesse und Budget im HR-Team
- Feedback-Kultur auf Augenhöhe
- Benefits wie: Hundefreundliches Büro, Urban Sports Club Mitgliedschaft, 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl, KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 € je Kind, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, frisches Obst & kostenlose Getränke
Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Demecan
DEMECAN ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur die Lebensqualität von Patient*innen durch medizinisches Cannabis verbessert, sondern auch seinen Mitarbeitenden eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit direktem Zugang zum C-Level, einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und einer starken Feedback-Kultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, individueller Weiterbildung und einem hundefreundlichen Büro, was die Work-Life-Balance in der schönen Umgebung nahe Dresden unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei DEMECAN sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder bekommt wertvolle Einblicke, die dir bei deinem Gespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über DEMECAN selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Mission des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und wie du die Balance zwischen Empathie und Klarheit halten kannst. Das ist besonders wichtig für eine Rolle, die so stark mit Menschen zu tun hat.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich an der Arbeit bei DEMECAN begeistert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie diese dich auf die Rolle des Head of HR vorbereitet haben. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demecan vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DEMECAN. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Strategien verstehst, sondern auch, wie wichtig Empathie und Klarheit in der Zusammenarbeit sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit C-Level-Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Sparring und in der Konfliktlösung zu demonstrieren.
✨Sei bereit für schwierige Themen
Da die Rolle auch herausfordernde Employee-Relations-Themen umfasst, sei darauf vorbereitet, deine Ansätze zur Konfliktlösung und deine Erfahrungen in solchen Situationen zu teilen. Das zeigt, dass du auch in unangenehmen Momenten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für KI-Tools
Da moderne KI-Tools ein wichtiger Bestandteil der HR-Strategie sind, bringe Beispiele dafür, wie du solche Technologien in der Vergangenheit genutzt hast oder welche Tools du spannend findest. Das zeigt dein Engagement für Innovation im HR-Bereich.
