Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich medizinisches Cannabis mit Fokus auf Lebensqualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hundefreundliches Büro.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite direkt mit dem C-Level zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal‑Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor‑Gewächshaus aufgebaut.
Du willst nicht verwalten. Du willst gestalten. Deine Rolle HR ist für Dich kein Support‑Function‑Thema, sondern ein echter Hebel für Unternehmenserfolg? Du übernimmst die Verantwortung für unsere gesamte People & Culture Agenda und machst HR zu dem, was es sein sollte: ein starker, kritischer und gleichzeitig empathischer Sparringspartner für das Business. Du arbeitest eng mit dem C-Level zusammen, bringst Perspektiven ein, widersprichst, wenn nötig und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen. Kurz: Du hältst die Balance zwischen Klarheit und Empathie. Und genau das macht den Unterschied.
Für den Standort Berlin wird eine wöchentliche Reisebereitschaft zum Standort Ebersbach bei Dresden (3 Tage vor Ort) vorausgesetzt.
Deine Aufgaben:
- Du bist Sparringspartner*in auf C-Level – klar, reflektiert und auf Augenhöhe
- Du steuerst die Umsetzung unserer People & Culture Strategie – nicht als Konzept, sondern in der Realität
- Du entwickelst unsere Organisation weiter – strukturell, kulturell und menschlich
- Du führst Dein HR‑Team klar, entwickelst es weiter und setzt Standards
- Du führst moderne KI‑Tools ein, die die Arbeit von deinem Team effizienter macht
- Du bringst Führungskräfteentwicklung auf ein Niveau, das wirklich Wirkung zeigt
- Du verantwortest Performance‑ und Vergütungsprozesse, die fair, transparent und wirksam sind
- Du stellst sicher, dass Workforce Planning & Nachfolge nicht dem Zufall überlassen werden
- Du sorgst für HR Governance & Compliance, ohne dabei das Business auszubremsen
- Du setzt effiziente Recruitment‑Maßnahmen und Employer‑Branding‑Strategien um
- Du gehst in schwierige Employee‑Relations‑Themen rein – auch wenn es unbequem wird
- Du bereitest komplexe Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden – inklusive klarer Optionen
Was Du mitbringst:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR‑Rolle
- Du bist stark im Sparring mit C-Level und hast kein Problem damit, unbequeme Dinge anzusprechen
- Du kannst Konflikte nicht nur moderieren, sondern wirklich lösen
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gleichzeitig die Fähigkeit, klar zu entscheiden
- Du bist psychologisch sicher, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsstark
- Du denkst strategisch, handelst aber pragmatisch
- Du bist KI‑affin und begeisterst dich für neue KI‑Tools im HR‑Umfeld
- Du verstehst HR nicht als Regelwerk, sondern als Werkzeug für bessere Organisationen
Was wir bieten:
- Direkter Zugang zum C-Level und Mitarbeit an der Unternehmensstrategie
- Gestaltungsspielraum in der aktuellen Wachstumsphase
- Eigenständige Verantwortung für Prozesse und Budget im HR‑Team
- Feedback‑Kultur auf Augenhöhe
- Benefits wie:
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- KiGa-/KiTa‑Zuschuss von 50 € je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Demecan
DEMECAN ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur die Lebensqualität von Patient*innen durch medizinisches Cannabis verbessert, sondern auch seinen Mitarbeitenden eine inspirierende und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedback-Kultur fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Unternehmensstrategie mitzuwirken. Die Kombination aus direktem Zugang zum C-Level, einem hundefreundlichen Büro und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten macht DEMECAN zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Region Dresden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei DEMECAN oder im HR-Bereich. Networking kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von DEMECAN verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die People & Culture Agenda einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, über schwierige Themen zu sprechen. In der HR-Rolle wirst du oft mit Konflikten konfrontiert. Bereite Beispiele vor, wie du solche Situationen in der Vergangenheit gelöst hast. Das zeigt, dass du die nötige Empathie und Durchsetzungsvermögen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über unsere Plattform bewirbst. Das zeigt dein Interesse an DEMECAN und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich an der Arbeit bei DEMECAN begeistert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie diese dich auf die Herausforderungen in der Rolle des Head of HR vorbereitet haben. Konkrete Beispiele machen einen großen Unterschied!
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung besser zu verstehen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demecan vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DEMECAN. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Strategie verstehst, sondern auch, wie wichtig Empathie und Klarheit in der Zusammenarbeit sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit C-Level-Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Sparring und in der Konfliktlösung zu demonstrieren.
✨Zeige deine KI-Affinität
Da moderne KI-Tools ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Erkläre, wie du diese Tools in der Vergangenheit eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du bereit bist, dich schwierigen Employee-Relations-Themen zu stellen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigen muss, und wie du dabei helfen kannst.
