Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich medizinisches Cannabis mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale HR-Themen und verbessere die Lebensqualität von Patient*innen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Begeisterung für neue Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität
DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis.
Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglicht wird.
Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland.
In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut.
Dort wachsen und blühen derzeit unsere exklusiven Cannabispflanzen.
Deine Rolle
Du verstehst HR als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg und willst Verantwortung übernehmen?
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt im
Recruiting: Du steuerst die Besetzung offener Positionen, arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und koordinierst bei Bedarf externe Recruiter sowie Personaldienstleister.
Darüber hinaus bringst Du Dich in strategische und operative HR-Themen ein, entwickelst Prozesse weiter und sorgst mit Deinem Blick für Zahlen, Menschen und Organisation dafür, dass gute Entscheidungen möglich werden.
Die Position ist ab sofort an unserem Standort in
Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest das Recruiting, von der Abstimmung des Bedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Personaldienstleistern
- Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende deines zugeordneten Bereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in operativen und konzeptionellen HR-Themen
- Du berichtest regelmäßig an den Head of HR sowie an die Geschäftsführung
- Du wirkst an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien, HR-Prozessen und internen Strukturen mit
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Nachverfolgung von OKRs
- Du bereitest Berufs- und Fachmessen vor, begleitest diese und unterstützt damit Recruiting und Arbeitgeberpräsenz
- Du übernimmst Aufgaben im HR-Controlling, insbesondere im Bereich Personalplanung
- Du verantwortest die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Was Du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften sowie externen Recruiting-Partnern
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
- Ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen, Personalplanung und prozessorientiertes Arbeiten
- Erfahrung oder Interesse an den Themen BGM und BEM
- Eine selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen proaktiv voranzutreiben
- Resilienz, Belastbarkeit und eine klare Kommunikation
- KI-Affinität und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld (Open AI, Anthropic)
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Die Möglichkeit, zentrale HR-Themen operativ und konzeptionell mitzugestalten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Head of HR und Geschäftsführung
- Ein professionelles und kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer Regelungen
• Benefits wie
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- Ki Ga-/Ki Ta-Zuschuss von 50 € je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Demecan
DEMECAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Patient*innen beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hundefreundlichen Büro und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Gestaltung zentraler HR-Themen eine wertvolle Mitgestaltung des Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Demecan aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Demecan, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Demecan klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demecan vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Demecan die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
