Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze das People-Team in HR-Themen.
- Unternehmen: DEMACAN – Pionier im Bereich Medizinal-Cannabis in Deutschland.
- Vorteile: Gleitzeit, Homeoffice, Urban Sports Club Mitgliedschaft und Einkaufsgutschein.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und verbessere die Lebensqualität von Patient*innen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, 2-4 Jahre HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität
DEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis.
Unser
Ziel: die Lebensqualität von Patient*innen verbessern, indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen.
Als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland – in unserem modernen
Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.
Deine Rolle
Du liebst Recruiting, denkst in Candidate Experience und weißt wie man die richtigen Menschen für eine wachsende Organisation gewinnt? Dann bist du bei uns richtig.
Als Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) verantwortest du bei DEMECAN den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Das macht rund 50–70 % deiner Rolle aus.
Darüber hinaus unterstützt du das People-Team in ausgewählten operativen HR-Themen.
Du arbeitest eng mit dem Head of HR zusammen und berichtest ausschließlich an diese/n.
Die Position ist ab sofort an unserem Standort in
Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Recruiting (Schwerpunkt ca. 50–70 %)
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Active Sourcing,
- Interviews, Besetzung
- Schwerpunkt: Recruiting von Sales & Marketing Rollen sowie Produktionspersonal am Standort Ebersbach
- Steuerung externer Recruiter und Personaldienstleister
- Aufbau und Pflege eines Kandidat: innen-Netzwerks
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Berufs- und Fachmessen
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Formaten
- Employer Branding: Mitgestaltung der Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen (Linked In, Kununu)
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei der Umsetzung der People & Culture Strategie
- HR-Controlling: Personalplanung und Kennzahlen
- Verantwortung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und BEM
- Unterstützung bei OKR-Nachverfolgung
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften – oder vergleichbare Qualifikation; Quereinsteiger mit nachgewiesener HR-Erfahrung willkommen
- 2–4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon nachweislich im Recruiting
- Erfahrung im Recruiting von Sales & Marketing Rollen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing (Linked In Recruiter o.ä.)
- Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit einem HR-System (rexx oder vergleichbar)
- Ausgepägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
- KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools im HR- und Recruiting-Umfeld
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Berlin
Was wir bieten
- Enge Zusammenarbeit mit Head of HR – direkte Berichtslinie, klare Struktur
- Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € monatlicher Einkaufsgutschein
- Gleitzeit + 1 Tag Homeoffice pro Woche
- Hundefreundliches Büro
- Sinnstiftende Arbeit – wir verbessern die Lebensqualität von Patient*innen
Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Demecan
DEMECAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Patient*innen beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hundefreundlichen Büro und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Gestaltung zentraler HR-Themen eine wertvolle Mitgestaltung des Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Demecan als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Demecan relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Demecan-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demecan vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Demecan, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
