Lead Expert Solution Train Engineer - Digital Euro

Allgemeine Informationen

• Vertragsart: Befristeter Vertrag, der je nach individueller Leistung und organisatorischen Bedürfnissen verlängert werden kann.
• Wer kann sich bewerben? EU-Bürger
• Gehalt: H (Stufe 1 - Schritt 1) volles monatliches Nettogehalt: 8.130 € plus Leistungen.
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Arbeitsort: Frankfurt am Main, Deutschland
• Bewerbungsfrist: 11.12.2025

Ihr Team

Sie werden der End-to-End Produkt- und Lieferdivision der Direktion Digital Euro beitreten, die das Projekt digitaler Euro leitet. Nach erfolgreichem Abschluss der Vorbereitungsphase konzentriert sich die nächste Phase auf die technische Bereitschaft, die Marktengagement zu vertiefen und den legislativen Prozess zu unterstützen.

In Ihrer Rolle als Lead Expert Solution Train Engineer werden Sie dem Agile Development Office beitreten, das in ein wachsendes Projektteam von etwa 100 Mitarbeitern eingebettet ist. Das Team des Agile Development Office hat rund acht Mitarbeiter, die für die Umsetzung der Digital Euro Service Platform verantwortlich sind und die Abstimmung in einem Multi-Vendor-, Multi-Team-Ökosystem für dieses strategische europäische Projekt vorantreiben.

Ihre Rolle:

• Leitung der End-to-End-Lieferung des Solution Train für die Digital Euro Service Platform durch Koordination der Arbeiten mehrerer Agile Release Trains (ARTs) und Sicherstellung ihrer Ausrichtung an der Lösungsvision;
• Koordination von Abhängigkeiten und Arbeitsabläufen zwischen ARTs, Anbietern und wichtigen ECB-Stakeholdern zur Gewährleistung nahtloser Zusammenarbeit und Wertschöpfung;
• Unterstützung und Moderation wichtiger SAFe Solution Train-Veranstaltungen, einschließlich Pre- und Post-PI-Planung, Solution Train Syncs, RTE Syncs und Inspect and Adapt-Workshops;
• Aufbau und Pflege einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Förderung von Lean-Agile-Praktiken, Verbesserung des Flusses und Förderung von Innovationen innerhalb des Solution Train in enger Zusammenarbeit mit anderen Solution Leaders.

Die Position bietet Ihnen hervorragende Möglichkeiten, eine hochkarätige Initiative zu leiten, die von strategischer Bedeutung für die europäische Wirtschaft ist und sichere, effiziente und inklusive digitale Zahlungen für Millionen von Nutzern im Euro-Raum ermöglichen wird.

Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Ein Master-Abschluss oder gleichwertig in Ingenieurwesen, Projektmanagement, Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich;
• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Koordination der Entwicklung von IT-Infrastrukturen, davon mindestens drei Jahre als Solution Train Engineer oder in einer ähnlichen Rolle;
• Zertifizierung in SAFe (z.B. SAFe Release Train Engineer, Leading SAFe, Implementing SAFe) innerhalb der letzten fünf Jahre;
• Starke Expertise in der Identifizierung, Verwaltung und Lösung von inter-team und inter-ART-Abhängigkeiten auf Lösungsebene;
• Erfahrung in der Förderung kontinuierlicher Verbesserung und einer Lean-Agile-Mentalität;
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse (C1) und Kenntnisse einer weiteren offiziellen EU-Sprache (B1).

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Mentoring von Teams, die von traditionellen Liefermodellen (z.B. Wasserfall) zu Agile und SAFe-Praktiken übergehen;
• Hintergrund in Softwareengineering, Unternehmensarchitektur oder großangelegtem Systemdesign;
• Kenntnisse über Einzelhandelszahlungssysteme.

Sie arbeiten kollaborativ mit anderen zusammen, verfolgen Teamziele und lernen bereitwillig aus den unterschiedlichen Perspektiven anderer. Sie analysieren komplexe Informationen effektiv und können verschiedene Ansichten bewerten, um Lösungen zu finden. Sie sind motiviert, zur Mission der ECB beizutragen und mit Kollegen aus ganz Europa zusammenzuarbeiten.

Arbeitsmodalitäten: Wir würden uns freuen, eine Teilzeitregelung für diese Rolle zu besprechen.

Weitere Informationen: Der formale Titel für diese Position wird Lead Market Infrastructure Expert sein. Der angebotene Vertrag ist befristet bis zum 31. März 2028.

Bewerbungs- und Auswahlprozess: Der Rekrutierungsprozess für diese Position wird remote durchgeführt und umfasst eine schriftliche Übung, eine Präsentation und Interviews.