Traineeship in Human Resources Operations – myHR team

Allgemeine Informationen

• Art des Vertrags: Traineeship
• Wer kann sich bewerben? EU-Bürger, die für unser Trainee-Programm in Frage kommen
• Stipendium: Das Trainee-Stipendium beträgt 1.170 € pro Monat zuzüglich einer Unterkunftszulage (siehe Abschnitt weitere Informationen)
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Arbeitsort: Frankfurt am Main, Deutschland
• Bewerbungsfrist: 17.02.2026

Ihr Team

Sie werden Teil der Abteilung Employee Services in der Generaldirektion Personalwesen. Die Abteilung bietet Integrations-, Gesundheits- und Wohlfühlservices an und bearbeitet Gehälter, Vergütungen, Zulagen und Pensionen. Neben der Unterstützung von mehr als 4.000 Mitarbeitern während ihrer Karriere bei der EZB helfen wir, Systeme im Bereich Human Resources (HR) zu entwickeln und umzusetzen und liefern moderne HR-Analysen. Wir überprüfen ständig unsere Prozesse, optimieren sie und gestalten sie kundenorientierter.

In Ihrer Rolle als Trainee im myHR-Team sind Sie Teil des Teams, das für den ersten Kundenkontakt und die Abläufe rund um Vergütung und Leistungen sowie für den ersten Kundenkontakt im Bereich Lernen und Entwicklung verantwortlich ist. Sie arbeiten eigenständig an mehreren leistungsbezogenen Prozessen, bieten Kundenservice für das EZB-Personal, arbeiten eng mit anderen Teammitgliedern zusammen und erhalten Einblicke in die verschiedenen Kernoperationen einer HR-Abteilung.

Die EZB ist ein integrativer Arbeitgeber und wir streben danach, die Vielfalt der Bevölkerung, die wir bedienen, widerzuspiegeln. Wir ermutigen Sie, sich unabhängig von Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen zu bewerben.

Ihre Rolle

Als Trainee im myHR-Team werden Sie:

• verantwortlich für einen Teilbereich der leistungsbezogenen Prozesse sein;
• Fragen von Mitarbeitern zu Leistungen und zu Themen im Bereich Lernen und Entwicklung beantworten;
• die analytische Arbeit des Teams unterstützen, wie Datenberichterstattung, Analyse, Qualitätsprüfungen und Visualisierung;
• helfen, HR-Praktiken und Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen zu optimieren, zu verbessern und zu digitalisieren;
• die Möglichkeit haben, je nach Ihren Interessen und Qualifikationen an Projektarbeiten teilzunehmen.

Das Traineeship bietet Ihnen hervorragende Möglichkeiten, Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln, insbesondere in den täglichen Abläufen mit SAP Human Capital Management (HCM) und der Service-Management-Lösung SMAX. Sie werden Teil eines multikulturellen Teams, das kontinuierliche Innovation anstrebt, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Bürger Europas auszuüben.

Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten

Erforderlich:

• ein Bachelor-Abschluss oder höher im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeits- und/oder Industriebeziehungen, Sozial- oder Organisationspsychologie, Rechnungswesen, Wirtschaftsinformationssysteme, Business Analytics oder einem anderen relevanten Fachgebiet;
• ein Auge fürs Detail und Interesse an der Verwaltung von Prozessen sowie an der Bereitstellung konsistenter und zuverlässiger Qualität;
• große Kundenservicefähigkeiten;
• exzellente analytische Fähigkeiten;
• gute Kenntnisse des MS Office-Pakets;
• eine fortgeschrittene (C1) Beherrschung der englischen Sprache und eine mittlere (B1) Beherrschung von mindestens einer weiteren Amtssprache der EU gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

Gewünscht:

• eine Qualifikation im Bereich Human Resources;
• gute Kenntnisse in Datenanalyse, Berichterstattung und Visualisierung.

Sie sind neugierig und lernbegierig und möchten Ihre Fähigkeit zur Analyse komplexer Informationen weiterentwickeln. Sie sind bestrebt, mit anderen zusammenzuarbeiten, Teamziele zu verfolgen und von den unterschiedlichen Perspektiven anderer zu lernen. Sie streben danach, die Bedürfnisse der Stakeholder zu kennen und vorherzusehen, und werden jeglichen Änderungsbedarf signalisieren und alternative Lösungen vorschlagen.

Sie sind motiviert, zur Mission der EZB beizutragen, den Bürgern der EU als Mitglied einer öffentlichen Institution zu dienen und mit Kollegen aus ganz Europa zusammenzuarbeiten. Sie sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu sein und Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einzusetzen, um die Ziele dieser Position zu erreichen.

Weitere Informationen

Erstes Traineeship von sechs Monaten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung auf bis zu 12 Monate insgesamt. Weitere Einzelheiten zu den Bedingungen für Traineeships bei der EZB finden Sie auf unserer Website.

Bewerbungs- und Auswahlprozess

Der Rekrutierungsprozess für diese Position umfasst ein Online-Interview. Während dieses Interviews hat der Kandidat Zeit, eine kurze schriftliche Aufgabe zu erledigen. Weitere Informationen zur Bewerbung finden Sie auf unserer Website. Wenn Sie für diese Position nicht ausgewählt werden, aber dennoch als geeignet erachtet werden, werden Sie für 12 Monate ab dem Bewerbungsfristdatum auf eine Reserveliste gesetzt, von der aus Sie möglicherweise für andere Traineeship-Positionen innerhalb der EZB in Betracht gezogen werden.