Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung moderner Recruiting-Strategien und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Unternehmen: DENKINGER ist ein wachsendes Unternehmen in der Logistikbranche mit einem hybriden Arbeitsmodell.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, EGYM-Wellpass und Firmenwagen sind Teil der attraktiven Benefits.
- Weitere Informationen: Besuche von Standorten, Messen und Recruiting-Netzwerken sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Arbeitgebermarke und bauen Sie nachhaltige Talentpools auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und Employer Branding sowie Führerschein Klasse B erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Senior Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie in einem hybriden Arbeitsmodell eine Schlüsselrolle für das weitere Wachstum von DENKINGER. Sie entwickeln moderne Recruiting-Strategien, bauen nachhaltige Talentpools auf und positionieren unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Logistikbranche.
Responsibilities
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen Recruiting-Strategie
- Active Sourcing, Talent Acquisition und Aufbau von Talentpools
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke DENKINGER
- Aufbau und Pflege relevanter Recruiting-Netzwerke
- Beratung der Führungskräfte in allen Recruiting- und Personalfragen
- Analyse von Markttrends sowie Optimierung von Recruiting-Prozessen und Kennzahlen
Qualifications
- Sie haben Recruiting nicht nur operativ umgesetzt, sondern aktiv weiterentwickelt.
- Sie verstehen es, Talente zu finden, zu begeistern und langfristig für ein Unternehmen zu gewinnen.
- Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing gehören für Sie zum Handwerkszeug.
- Sie denken unternehmerisch, handeln eigenverantwortlich und bringen Dinge ins Ziel.
- Sie kommunizieren souverän mit Kandidaten, Führungskräften und externen Partnern.
- Idealerweise kennen Sie die Herausforderungen der Logistik-, Transport- oder Speditionsbranche.
- Sie sind bereit, unsere Standorte, Messen und Recruiting-Netzwerke persönlich zu besuchen.
- Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B.
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell
- EGYM-Wellpass
- Firmenwagen
- Moderne Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Offene Kommunikation
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Denkinger Internationale Spedition Gmbh
DENKINGER bietet eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Das Unternehmen befindet sich in der Logistikbranche und fördert das Wachstum durch innovative Recruiting-Strategien. Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell und einem EGYM-Wellpass.
Kontaktdaten:
Denkinger Internationale Spedition Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Denkinger Internationale Spedition Gmbh als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Denkinger Internationale Spedition Gmbh relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Denkinger Internationale Spedition Gmbh-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denkinger Internationale Spedition Gmbh vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Denkinger Internationale Spedition Gmbh, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
