Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere unsere Recruiting-Prozesse und sorge für ein reibungsloses Onboarding.
- Unternehmen: Wachsendes Team in einer dynamischen Steuerberatungskanzlei.
- Vorteile: Flexible Teilzeitgestaltung, viel Eigenverantwortung und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und unterstütze ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder HR und gute Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Unsere Kanzlei wächst. Mit inzwischen rund 40 Mitarbeitenden stoßen unsere bisherigen Strukturen an Grenzen. Was bisher nebenbei lief, braucht jetzt eine klare Verantwortung. Wir suchen jemanden, der unsere Recruiting- und Personalprozesse im Alltag steuert, strukturiert und zuverlässig umsetzt. Kurz gesagt: Sie halten uns in allen Personalthemen den Rücken frei. Sie übernehmen Verantwortung für Themen, die bei uns aktuell zu viel Zeit binden. Sie bringen Struktur in Abläufe, die heute noch zu oft nebenbei laufen. Und Sie sorgen dafür, dass Recruiting und Onboarding nicht nur geplant, sondern sauber umgesetzt werden. Dabei haben Sie ein gutes Gespür für Menschen, treten verbindlich auf und schaffen Vertrauen im täglichen Miteinander.
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern unsere Recruiting-Prozesse von der Bewerbung bis zum Gespräch.
- Sie sichten und bewerten eingehende Bewerbungen und übernehmen die Kommunikation mit Kandidat:innen.
- Sie koordinieren Termine, bereiten Gespräche vor und halten den Prozess am Laufen.
- Sie übernehmen die Abstimmung und Organisation rund um unsere Recruiting-Kampagnen.
- Sie sorgen dafür, dass unser Onboarding-Prozess im Alltag wirklich funktioniert.
- Sie koordinieren alle Schritte rund um den Einstieg neuer Mitarbeitender, von Zugängen bis zum ersten Arbeitstag.
- Sie pflegen und kontrollieren Personaldaten und unterstützen in administrativen Themen.
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende bei organisatorischen Themen und nehmen Feedback auf.
- Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Auszubildenden und entlasten das Team im Alltag.
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren organisatorischen Rolle.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein gutes Organisationsgefühl.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und ein sicheres Gespür im Umgang mit Bewerber:innen und Mitarbeitenden.
- Freude daran, Prozesse zu koordinieren und Dinge zuverlässig umzusetzen.
- Souveräne Kommunikation, schriftlich wie mündlich.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Systemen.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Rexx).
Was wir Ihnen bieten:
- Eine klar definierte Rolle mit viel Eigenverantwortung.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Flexible Teilzeitgestaltung (ca. 20 Stunden pro Woche).
- Ein wachsendes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
HR & Recruiting Manager Kanzlei – Teilzeit Arbeitgeber: Dennenmoser + Partner
Die wetreu Hellweg KG Steuerberatungsgesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR & Recruiting Manager in Teilzeit die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Team zu arbeiten. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und einer klar definierten Rolle haben Sie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit im Team, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Recruiting Manager Kanzlei – Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR & Recruiting Manager bewirbst, zögere nicht, direkt Kontakt mit der Kanzlei aufzunehmen. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kanzlei, ihre Werte und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du helfen kannst, die Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Kanzlei oder im ähnlichen Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Manager Kanzlei – Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument zeigt uns, dass du auch in der Arbeit strukturiert bist.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Fehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen und das wollen wir vermeiden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dennenmoser + Partner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR & Recruiting Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Personalthemen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Kandidat:innen und Mitarbeitenden erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Kanzlei und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltet wird.
