Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, plane clever und kämpfe gegen Food Waste.
- Unternehmen: Migros-Gruppe, eine starke Marke im Detailhandel.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 6 Wochen Ferien und faire Löhne für alle.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und gestalte deinen eigenen Laden.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und Erfahrung im Detailhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1200 € pro Monat.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung, Rückenwind für dein Machertum und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam.
Was du bewegst:
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Besonderes Augenmerk auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot legen und Food Waste mit cleverer Bestellplanung den Kampf ansagen
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung)
- Deutsch (B1)
Was wir dir bieten:
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
- Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
- Handy-Abo: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr)
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr
- Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Probearbeiten
- Fachgespräch
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt: Herr Steven, Recruiter Verkauf Zentralschweiz
Filialleiter in in Ausbildung Arbeitgeber: Denner AG
Migros bietet dir als Filialleiter in Ausbildung nicht nur eine verantwortungsvolle Position, sondern auch ein starkes Team, das Wertschätzung und Unterstützung großschreibt. Mit attraktiven Benefits wie 6 Wochen Ferien, fairen Löhnen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Migros deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Hier hast du die Chance, in einem der führenden Detailhandelsunternehmen der Schweiz zu arbeiten und aktiv zur Reduzierung von Food Waste beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter in in Ausbildung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter in Ausbildung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere direkt die Filialen oder das HR-Team. Zeig dein Interesse und stelle Fragen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Probearbeiten vor! Das ist deine Chance, im echten Arbeitsumfeld zu glänzen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenführung und Warenbewirtschaftung unter Beweis stellen kannst. Bring frische Ideen mit!
✨Tip Nummer 3
Mach ein persönliches Video! Viele Unternehmen schätzen kreative Bewerbungen. Erstelle ein kurzes Video, in dem du dich vorstellst und erklärst, warum du die perfekte Wahl für die Position bist. Das hebt dich von anderen ab!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Rekrutierungsprozess besser zu verstehen. Außerdem kannst du dich direkt über unsere Plattform bewerben, was den Prozess für dich einfacher macht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter in in Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Mitarbeitende anleitest oder mit frischen Produkten umgehst. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Denner. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeitende erfolgreich angeleitet oder gefördert hast. Konkrete Beispiele zeigen deine Führungskompetenz und dein Engagement für frische Produkte.
✨Kennzahlen verstehen und nutzen
Sei bereit, über Kennzahlen zu sprechen, die für die Filialleitung wichtig sind. Zeige, dass du ein Gespür für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand hast. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
