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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für frische Produkte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Migros-Gruppe, eine starke Marke im Detailhandel mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 13 Monatslöhne, 6 Wochen Ferien, und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und gestalte aktiv unseren Laden.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und Freude an frischen Produkten.
- Andere Informationen: Hohe Standards in Arbeitssicherheit und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam.
Wichtige Hinweise: Du besuchst vorgängig eine interne Ausbildung zur Filialleitung.
Was du bewegst:
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten:
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
- Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHFso oder so richtig verbunden.
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Probearbeiten
- Fachgespräch
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt: Herr Steven Hirt, Recruiter Verkauf Zentralschweiz
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Filialleiter*in Arbeitgeber: Denner AG
Kontaktperson:
Denner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter*in
✨Tipp Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Führungskompetenzen! Überlege, wie du dein Team motivieren und unterstützen kannst. Zeig in Gesprächen, dass du ein Vorbild sein kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Zahlen vor! Du solltest wissen, wie man Kennzahlen interpretiert und was sie für deinen Laden bedeuten. Das zeigt, dass du die wirtschaftlichen Aspekte im Griff hast und strategisch denken kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ bei der Planung! Überlege dir, wie du die Abläufe in deinem Laden effizient gestalten kannst. Teile deine Ideen im Gespräch und zeige, dass du innovative Lösungen für Herausforderungen findest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Detailhandel hervor. Zeige uns, wie du Mitarbeitende anleitest und förderst. Wir suchen nach jemandem, der ein Vorbild sein kann!
Zahlen sind wichtig: Da du für die Zahlen verantwortlich bist, solltest du auch deine Fähigkeiten im Umgang mit Kennzahlen betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Umsatz und Kosten umgegangen bist.
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Filiale vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Filiale an, die du leiten möchtest. Achte auf die Frische der Produkte und die allgemeine Organisation. So kannst du im Gespräch konkrete Beispiele nennen und zeigen, dass du bereits ein Gefühl für den Laden hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da du Mitarbeitende anleiten und fördern wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Kennzahlen verstehen und nutzen
Du solltest ein gutes Verständnis für Kennzahlen haben, da diese für die Filialleitung entscheidend sind. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Umsatz, Personalkosten und Warenbestand zu beantworten und zeige, wie du diese Zahlen zur Verbesserung der Filiale nutzen würdest.
✨Sei offen für digitale Tools
Da du mit digitalen Helfern arbeiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit PC, Tablet und Smartphone zu sprechen. Zeige, dass du schnell lernst und bereit bist, neue Technologien zu nutzen, um die Warenbewirtschaftung zu optimieren.
