Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für frische Produkte in unserem Laden.
- Unternehmen: Migros-Gruppe, eine starke Marke im Detailhandel.
- Vorteile: Faire Löhne, 6 Wochen Ferien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Standards in Arbeitssicherheit und Ergonomie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und gestalte deinen Arbeitsplatz aktiv mit.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Detailhandel und Freude an frischen Produkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung, Rückenwind für dein Machertum und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam.
Was du bewegst:
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Besonderes Augenmerk auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot legen und Food Waste mit cleverer Bestellplanung den Kampf ansagen
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst:
- Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
Was wir dir bieten:
- Teil der Migros-Gruppe
- Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
- 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn; Väter geniessen 4 bezahlte Wochen
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
- Handy-Abo bereits ab CHF 10.-
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr)
- 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu
- Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr
- Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen
Bewerbung & Kontakt:
Steven Hirt, Recruiter Verkauf Zentralschweiz
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch: Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Probearbeiten: Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch: In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse abgefragt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung: Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Filialleiter*in 80-100% Arbeitgeber: Denner AG
Als Teil der Migros-Gruppe bieten wir dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Benefits wie 6 Wochen Ferien, fairen Löhnen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. In einem dynamischen und herzlichen Team hast du die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen auszubauen und aktiv zur Reduzierung von Food Waste beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter*in 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir einen Plan für dein Vorstellungsgespräch! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Detailhandel am besten präsentieren kannst. Zeig uns, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Team!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen schon ein bisschen über uns wissen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, bei uns einen Schnuppertag zu machen, nutze diese Chance! So kannst du nicht nur das Team kennenlernen, sondern auch zeigen, was du drauf hast. Wir schätzen Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, dich schnell zu erreichen und dir Feedback zu geben. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich Interesse an der Stelle hast. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter*in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Filialleiter*in passt. Wir lieben Authentizität!
Kennzahlen im Blick:Da du für die Zahlen verantwortlich bist, solltest du das auch in deiner Bewerbung zeigen. Erwähne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich mit Kennzahlen gearbeitet hast. Das beeindruckt uns!
Frische Ideen einbringen:Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Verantwortung trägt, sondern auch frische Ideen hat. Teile in deiner Bewerbung, wie du Food Waste bekämpfen oder die Frische unserer Produkte verbessern würdest. Lass uns deine Kreativität spüren!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Filialleitung vertraut
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Aufgaben einer Filialleiter*in. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Detailhandel einbringen kannst, um das Team zu unterstützen und die Abläufe zu optimieren.
✨Kennzahlen verstehen
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen zu sprechen, die für die Filialleitung wichtig sind. Zeige, dass du ein Gespür für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand hast und wie du diese Zahlen beeinflussen kannst.
✨Teamführung demonstrieren
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeitende anleiten und fördern konntest. Zeige, dass du ein Vorbild bist und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst, in dem alle gemeinsam erfolgreich sind.
✨Praktische Beispiele für Frische und Nachhaltigkeit
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit frischen Produkten und nachhaltiger Bestellplanung zu sprechen. Zeige, dass du Food Waste aktiv bekämpfen möchtest und wie du dies in deiner Rolle umsetzen würdest.
