Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, fördere Mitarbeitende und kämpfe gegen Food Waste.
- Unternehmen: Migros-Gruppe, starke Marke im Detailhandel mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Faire Löhne, 6 Wochen Ferien, individuelle Weiterbildung und Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Hohe Standards in Arbeitssicherheit und Ergonomie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und gestalte deinen eigenen Laden.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1200 € pro Monat.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.
Was du bewegst
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
- Deutsch (B1)
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
- Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Kontakt: Herr Steven Hirt, Recruiter Verkauf Zentralschweiz
Filialleiter*in in Ausbildung Arbeitgeber: Denner AG
Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur die Möglichkeit bietet, eine Filiale zu leiten, sondern auch Teil eines starken Teams zu werden, das Wertschätzung und Unterstützung großschreibt. Mit einem Fokus auf gesunde Arbeitsbedingungen, fairen Löhnen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Migros deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterangeboten und einer positiven Unternehmenskultur, die den Umgang miteinander prägt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter*in in Ausbildung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter*in in Ausbildung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Mitarbeitenden oder dem Recruiter. So zeigst du echtes Interesse und kannst wertvolle Infos sammeln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut vor! Informiere dich über unsere Werte und die Unternehmenskultur bei Denner. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du zu uns passt und unsere Philosophie verstehst, hast du schon einen großen Vorteil.
✨Tip Nummer 3
Zeig deine Führungskompetenzen! In der Rolle als Filialleiter*in ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Teammanagement teilst. Bereite Beispiele vor, wie du Mitarbeitende gefördert und motiviert hast – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich über offene Stellen informierst und direkt über unsere Plattform bewirbst, erhöhst du deine Chancen. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen den direkten Weg zu uns wählen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter*in in Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre uns, warum du genau für die Position als Filialleiter*in in Ausbildung geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Denner. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Wertschätzung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeitende erfolgreich angeleitet oder gefördert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du ein Vorbild sein kannst.
✨Kennzahlen verstehen und nutzen
Sei bereit, über Kennzahlen zu sprechen, die für die Filialleitung wichtig sind. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast und wie du diese zur Optimierung von Abläufen und zur Steigerung des Umsatzes eingesetzt hast.
✨Frische Produkte im Fokus
Zeige deine Leidenschaft für frische Lebensmittel und erkläre, wie du Food Waste durch clevere Bestellplanung reduzieren würdest. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch dein Verständnis für die Herausforderungen im Detailhandel.
