Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere Mitarbeitende, plane Warenbestellungen und sorge für frische Produkte.
- Unternehmen: Werde Teil der Migros-Gruppe, einer starken Marke im Detailhandel.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 6 Wochen Ferien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und Freude an frischen Lebensmitteln.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Was du bewegst:
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Besonderes Augenmerk auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot legen und Food Waste mit cleverer Bestellplanung den Kampf ansagen
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe im Laden sicherstellen
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst:
- Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
Was wir dir bieten:
- Teil der Migros-Gruppe – Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
- Gesund arbeiten – Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne – 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
- Handy-Abo – Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.-
- Migros Bank – Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti
- Mitarbeiterangebote – 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr)
- Ferien – 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu
- Freizeit- und Kulturangebote – Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr
- Individuelle Weiterbildung – Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen
Bewerbung & Kontakt:
Steven Hirt
Recruiter Verkauf Zentralschweiz
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen – Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch – Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Probearbeiten – Schnuppertag oder -halbtag, um zukünftiges Arbeitsumfeld und Team kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch – Relevante Kenntnisse werden abgefragt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung – Virtuell oder vor Ort. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung – Vertragsdetails werden nach Angebot verifiziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister – Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Filialleiter*in in Ausbildung 80-100% Arbeitgeber: Denner AG
Als Teil der Migros-Gruppe bieten wir dir nicht nur eine sichere Anstellung im Detailhandel, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das auf Gesundheit, Sicherheit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von fairen Löhnen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Zudem erwarten dich attraktive Mitarbeiterangebote und großzügige Urlaubsregelungen, die dir helfen, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter*in in Ausbildung 80-100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter*in in Ausbildung interessierst, schau dir die Migros-Gruppe genau an. Informiere dich über ihre Werte und Ziele, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Migros arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt zu den Recruitern herstellen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Probearbeiten vor! Wenn du die Chance bekommst, einen Schnuppertag zu machen, nutze ihn, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Sei aktiv, stelle Fragen und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für frische Produkte! In deinem Bewerbungsgespräch solltest du unbedingt betonen, wie wichtig dir Qualität und Nachhaltigkeit sind. Das wird nicht nur deine Eignung unterstreichen, sondern auch dein Engagement für die Unternehmensziele von Migros.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter*in in Ausbildung 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel hervor. Zeige uns, wie du Mitarbeitende anleitest und förderst – das ist genau das, was wir suchen!
Kennzahlen im Blick:Da du mit Zahlen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit Kennzahlen betonst. Erkläre, wie du diese interpretierst und für effiziente Abläufe sorgst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitet
✨Sei ein Vorbild
Als Filialleiter*in in Ausbildung ist es wichtig, dass du deine Mitarbeitenden anleitest und förderst. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen und Erfolge teilen kannst, um als Vorbild zu fungieren. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Team.
✨Kennzahlen verstehen
Du solltest dich gut mit den Kennzahlen auskennen, die für die Position relevant sind. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Umsatz, Personalkosten und Warenbestand umgegangen bist. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst.
✨Planungskompetenz demonstrieren
Da die Planung und Organisation von Aufgaben eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Strategien oder Tools vorstellen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Überlege dir, wie du die Effizienz im Laden steigern kannst und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Digitale Affinität zeigen
In der heutigen Zeit ist es wichtig, mit digitalen Hilfsmitteln vertraut zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit PC, Tablet und Smartphone zu sprechen. Vielleicht hast du auch schon spezielle Software zur Warenbewirtschaftung genutzt – teile diese Erfahrungen!
