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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personaladministration und erstelle wichtige Dokumente.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Migros-Gruppe, einer starken Marke im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und faire Löhne mit 13 Monatslöhnen.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort im lässigen Binz-Quartier, nur 2 Minuten vom Bahnhof entfernt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Lust darauf, als Einsteiger*in oder nach deiner Familienzeit dafür zu sorgen, dass der Laden brummt? Gemeinsam etwas zu bewegen und gemeinsam durchs Ziel zu gehen? Herzlich willkommen bei uns. Das Team HR-Administration braucht deine Unterstützung. Es gibt viel anzupacken.
Wichtige Hinweise: Für diese Stelle eignen sich (Wieder-)Einsteiger*innen ins HR am besten.
Was du bewegst:
- Deine Teamkolleg*innen bei der Personaladministration für den Bereich Verkauf unterstützen
- Dokumente erstellen, z.B. Arbeitsverträge und Anstellungsbestätigungen
- Auskünfte zu diversen HR-Themen an Linienvorgesetzte und Mitarbeitende erteilen
- Deine Teamkolleg*innen bei Abwesenheiten vertreten
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
- Fachrichtung: am liebsten im kaufmännischen Bereich
- Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung bringst du mit oder sammelst du bei uns.
- Du arbeitest selbständig und genau, handelst dienstleistungsorientiert und bleibst in jeder Situation freundlich.
- Repetitive Tätigkeiten scheuen dich nicht.
- Diskretion und das Wahren von vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich.
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten:
- Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical.
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Sport- und Fitnessangebote: Über Mittag oder nach Feierabend in Form bleiben mit Power Training oder Fussball.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Probearbeiten
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt:
Frau Leiterin HR Verwaltung
E-Mail schreiben
Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.
Sachbearbeiter*in Human Resources Arbeitgeber: Denner AG
Kontaktperson:
Denner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter*in Human Resources
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter*in im HR interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Arbeitsalltag aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Migros-Gruppe und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, ein Suchabo zu erstellen, falls du noch nicht die perfekte Stelle gefunden hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter*in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details: Stell sicher, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du sorgfältig arbeitest und die Position ernst nimmst.
Pass deine Bewerbung an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Sachbearbeiter*in Human Resources passen!
Bewirb dich online: Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal berücksichtigen. Also, geh auf unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Migros-Gruppe und deren Werte verschaffen. Schau dir an, was die Unternehmenskultur ausmacht und wie die HR-Abteilung funktioniert. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung oder Ausbildung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration unter Beweis stellen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du im Team gearbeitet hast.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Da die Stelle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten erfordert, ist es wichtig, dass du deine dienstleistungsorientierte Einstellung zeigst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist und wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Rekrutierungsprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die nächsten Schritte zu erfahren. So bleibst du aktiv und engagiert.