Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, bestelle frische Produkte und kämpfe gegen Food Waste.
- Unternehmen: Migros-Gruppe, eine starke Marke im Detailhandel.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 6 Wochen Ferien und faire Löhne für alle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle Führungserfahrung und entwickle deine Karriere im Detailhandel.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Karriereziel Filialleiter in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen.
Was du bewegst
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.
- Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
- Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
- Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
- Als Stellvertreter in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein.
- Als Stellvertreter in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung).
- Deutsch (B1).
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt weiter.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen.
- Persönliches Video- oder Telefongespräch.
- Probearbeiten.
- Fachgespräch.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung.
- Angebot & Vertragsausstellung.
Kontakt: Herr Steven, Recruiter Verkauf Zentralschweiz. Apply via WhatsApp.
Stv. Filialleiter in Arbeitgeber: Denner AG
Denner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Stv. Filialleiter die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Führungskompetenzen auszubauen. Mit einer starken Verankerung in der Migros-Gruppe profitierst du von fairen Löhnen, umfangreichen Sozialleistungen und gezielten Förderungen für deine berufliche Entwicklung. Zudem erwartet dich eine positive Arbeitskultur, die Wert auf Gesundheit, Sicherheit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stv. Filialleiter in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie du diese im Gespräch präsentieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle als Stv. Filialleiter in erfüllst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Zeige, dass du nicht nur die Produkte liebst, sondern auch ein Gespür für Zahlen und Organisation hast – das ist wichtig für die Rolle!
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei Denner tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Rekrutierungsprozess einzusteigen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stv. Filialleiter in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Detailhandel hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du frische Produkte managst. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitet
✨Mach dich mit den Produkten vertraut
Informiere dich über die frischen Produkte, die in der Filiale verkauft werden. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an Lebensmitteln hast und bereit bist, dein Wissen darüber weiterzugeben.
✨Kennzahlen verstehen
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen zu sprechen, die für die Position wichtig sind. Verstehe, wie Umsatz, Personalkosten und Warenbestand zusammenhängen, und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung dieser Zahlen zu teilen.
✨Führungskompetenzen zeigen
Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Mitarbeiter angeleitet oder gefördert hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu zeigen, wie du als Vorbild fungieren kannst.
✨Technik im Griff haben
Da digitale Helfer eine Rolle spielen, solltest du dich mit den gängigen Tools und Apps für die Warenbewirtschaftung auskennen. Zeige im Interview, dass du technikaffin bist und dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
