Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, bestelle frische Produkte und kämpfe gegen Food Waste.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Migros-Gruppe, einer starken Marke im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: 13 Monatslöhne, 6 Wochen Ferien und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Hohe Standards in Arbeitssicherheit und gezielte Förderung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Sammle Führungserfahrung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen.
Was du bewegst
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.
- Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
- Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
- Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
- Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein.
- Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.
Stv. Filialleiter*in 80 - 100% Arbeitgeber: Denner AG
Kontaktperson:
Denner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stv. Filialleiter*in 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Stv. Filialleiter*in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Mitarbeitenden oder Führungskräften bei Denner. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Detailhandel und über die Produkte, die du betreuen würdest. Zeig, dass du ein echtes Interesse an frischen Lebensmitteln hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Auch wenn du noch nicht in einer Führungsposition warst, kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, wo du Verantwortung übernommen oder andere unterstützt hast. Das zeigt, dass du das Zeug zum Vorbild hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stv. Filialleiter*in 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Stv. Filialleiter*in bist.
Betone deine Erfahrungen: Hast du schon Erfahrung im Detailhandel? Super! Erzähl uns von deinen bisherigen Jobs und wie du dort Verantwortung übernommen hast. Das zeigt uns, dass du bereit bist, auch bei uns durchzustarten.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du draufhast!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen direkt über unsere Karriereseite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitest
✨Mach dich mit den Produkten vertraut
Informiere dich über die frischen Produkte, die im Laden angeboten werden. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an Lebensmitteln hast und bereit bist, Verantwortung für deren Qualität zu übernehmen.
✨Kennzahlen verstehen
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen zu sprechen, die für die Position wichtig sind. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Umsatz, Personalkosten und Warenbestand umgegangen bist und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Denke an Situationen, in denen du andere angeleitet oder gefördert hast. Sei bereit, deine Erfahrungen als Vorbild zu teilen und wie du das Team motiviert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Digitale Tools nutzen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Helfern zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell mit neuen Technologien anfreunden kannst und wie du diese zur Warenbewirtschaftung eingesetzt hast.