Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, sorge für frische Produkte und kämpfe gegen Food Waste.
- Unternehmen: Werde Teil der Migros-Gruppe – eine starke, etablierte Marke.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 6 Wochen Urlaub und tolle Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Ergreife die Chance auf gezielte Förderung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Sammle Führungserfahrung und entwickle deine Karriere im Detailhandel.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Detailhandel und Freude an frischen Produkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.
Was du bewegst
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.
- Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
- Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
- Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
- Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein.
- Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Was du mitbringst
- Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel (Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil).
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
- Deutsch: sehr gute Kenntnisse, Freude an frischen Produkten, körperlich fit (Colis bis zu 10 kg), Planung & Organisation, Kennzahleninterpretation, PC/Tablet/Smartphone-Vertrautheit.
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe – starke, etablierte Marke.
- Gesund arbeiten – hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub – 5 Wochen zusätzliche Babypause (19 Wochen) für Mütter bei 100 % Lohn; Väter 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne – 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle.
- Handy‑Abo – Wahl zwischen Galaxus Mobile, Wingo, Sunrise ab CHF 10/Monat.
- Migros Bank – bessere Zinsen und Gebühren für Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonten.
- Mitarbeiterangebote – 10 % Rabatt bei nächsten Großkauf, zwei Mal pro Jahr.
- Ferien – 6 Wochen Urlaub, zusätzlich bei Dienstjubiläen.
- Freizeit‑ und Kulturangebote – Vergünstigungen bei Autovermietung, Hotels, Events.
- Gezielte Förderung – schnell nach Talentvorstellung fördern.
Stv. Filialleiter*in 80-100% Arbeitgeber: Denner AG
Denner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Stv. Filialleiter*in die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen auszubauen und aktiv zur Reduzierung von Food Waste beizutragen. Mit einer starken Marke im Rücken profitierst du von fairen Löhnen, umfangreichen Mitarbeiterangeboten und einer positiven Arbeitskultur, die auf Sicherheit und Gesundheit setzt. Zudem erwarten dich gezielte Förderungen und zahlreiche Freizeit- und Kulturangebote, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stv. Filialleiter*in 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Denner arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Detailhandel am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du Frische und Qualität in deinem bisherigen Job sichergestellt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für frische Produkte! Wenn du im Gespräch darüber sprichst, wie wichtig dir Nachhaltigkeit und der Kampf gegen Food Waste sind, wird das sicher gut ankommen. Lass uns wissen, warum du die richtige Wahl für Denner bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Stelle zuzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stv. Filialleiter*in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Stv. Filialleiter*in bist.
Betone deine Erfahrungen:Hast du bereits Erfahrung im Detailhandel? Super! Erzähl uns von deinen bisherigen Stationen und wie du dort Verantwortung übernommen hast. Das zeigt uns, dass du bereit bist, bei uns durchzustarten.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du draufhast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Denner und die Migros-Gruppe verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette und aktuelle Entwicklungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung im Detailhandel, die deine Fähigkeiten in der Führung, Organisation und im Umgang mit Frischprodukten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen zur Teamführung
Da du als Stellvertreter*in Mitarbeitende anleiten wirst, sei bereit, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein Vorbild sein kannst und wie du dein Team motivierst.
✨Zahlen im Blick behalten
Da du auch Verantwortung für Umsatz und Personalkosten trägst, solltest du dich auf Fragen zu Kennzahlen und deren Interpretation vorbereiten. Zeige, dass du ein gutes Gespür für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge hast und wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest.
