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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Detaillisten und gestalte den Verkaufsbereich aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Migros-Gruppe, einer starken Marke im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Faire Löhne, 5 Wochen Ferien und ein 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.
- Andere Informationen: Viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen und bringe frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im Lebensmittelbereich sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Kollegen und Kolleginnen in unseren Läden ihren Job gut machen können? Dann her mit deinem Talent, denn das ist in unserem Siegerteam gefragt. Von uns gibt es schnelle Entscheide und Wertschätzung. Denner. Das ist unser Laden!
Wichtige Hinweise: Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse sind Voraussetzung für diese Funktion.
Was du bewegst:
- 6 Detaillisten fachlich und personell führen, inkl. Kontrolle der Personaleinsatz- und Ferienplanung.
- Verkaufsbereitschaft des Rayons verantworten.
- Changemanagement im Rayon mitgestalten und dabei die Detaillisten begleiten.
- Den Filialauftritt des Rayons während deinen regelmäßigen Filialbesuchen (4 Tage pro Woche) überprüfen.
- In Zusammenarbeit mit den Detaillisten den Informationsfluss an die Verkaufsfront sicherstellen.
- Als Sounding-Board-Member in Projekten und Gremien mitwirken.
Was du mitbringst:
- Bildung: Eidg. Fachausweis, Fachrichtung: z.B. eidg. dipl. Verkaufsleiter*in oder Betriebswirtschafter*in.
- Berufserfahrung: Mehrere Jahre Beruf- und Führungs-erfahrung vorteilsweise im Bereich Lebensmittel.
- Einige Jahre Erfahrung als leidenschaftliche*r Peoplemanager*in und motivierende* Befähiger*in.
- Eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit.
- Eine Denke, die Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt stellt.
- Eine Haltung, die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit fördert.
- Deutsch (fließend), Französisch (sehr gute Kenntnisse).
Was wir dir bieten:
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Faire Löhne: Eine faire und marktgerechte Entlöhnung sowie einen 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.
- Ferien: 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für Ihre Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen.
- Persönliches Video- oder Telefongespräch.
- Fachgespräch.
- Probearbeiten.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung.
- Angebot & Vertragsausstellung.
Kontakt: Frau Haak, Leiterin Recruiting Verkauf.
Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg Arbeitgeber: Denner AG
Kontaktperson:
Denner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Denner arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Denner und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Während des Gesprächs kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert hast oder erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast. Das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele nützliche Informationen, die dir helfen können, dich optimal auf den Rekrutierungsprozess vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Sprache ist wichtig!: Da sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse Voraussetzung sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und fehlerfrei ist. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen ernst nimmst.
Erfahrungen hervorheben!: Betone deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lebensmittel und Führung. Zeig uns, wie du als Peoplemanager*in agierst und welche Erfolge du erzielt hast – das macht Eindruck!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Denner AG vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Detaillisten
Da sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse Voraussetzung sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Redewendungen, die im Einzelhandel häufig verwendet werden, um während des Interviews souverän aufzutreten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung als Peoplemanager*in unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Führungsstärke zu demonstrieren.
✨Verstehe den Verkaufsprozess
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Lebensmittelbereich. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für den Verkaufsprozess hast und wie du diesen optimieren kannst, um die Verkaufsbereitschaft zu steigern.
✨Sei bereit für Veränderung
Da Changemanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Diskutiere, wie du mit Widerständen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um dein Team durch Veränderungen zu führen.