Adjoint-e-gérant-e 80-100%

Devenir gérant-e, ton objectif de carrière? Alors, nous avons le tremplin idéal pour toi. Chez nous, tu peux montrer ce dont tu es capable. Transmettre tes connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences en leadership. Et bien sûr, apprendre beaucoup de nouvelles choses. Nous sommes Denner.

Ce que tu accomplis

• Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes clairvoyantes.
• Commander les produits frais et toutes les autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les ranger dans ton magasin.
• Mettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin.
• Contrôler les dates de péremption des produits frais.
• En tant qu'adjoint-e, diriger, soutenir et promouvoir les membres de l'équipe - et leur servir de modèle.
• En tant qu'adjoint-e, tu assumes la coresponsabilité des chiffres - en termes de chiffre d'affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises.

Ce que tu apportes

• Trois ans ou plus d'expérience professionnelle comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage.
• Apprentissage professionnel achevé (AFP) dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage.
• Français (Très bonnes connaissances).
• Aimer les produits frais et, dans l'idéal, avoir de l'expérience dans ce domaine.
• En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos.
• Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés.
• Bonnes connaissances de l'ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d'autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises).

Ce que nous te proposons

• Partie du groupe Migros.
• Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.
• Travailler en bonne santé avec des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.
• 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.
• 13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.
• L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.
• De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.
• 10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).
• 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.
• Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.
• Promotion ciblée.

Candidature et contact

Aldisa Sulejmanovic, Spécialiste RH

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique: En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
• Travail à l'essai: Une journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
• Entretien avec RH et le département spécialisé: L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
• Offre et établissement du contrat: Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale.

Note pour le prestataire de service en personnel: Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.