Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und forme die Lernkultur in einem innovativen Einzelhandelsunternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Vielfalt.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Rabatte und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Töpen, 10 km von Hof entfernt, einen Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d).
Als Manager Learning & Development prägen Sie maßgeblich die Lernkultur und den organisationalen Wandel der dennree Gruppe, indem Sie ein neunköpfiges Team strategisch wie operativ führen. Über alle Hierarchieebenen hinweg – von Auszubildenden bis zu Führungskräften – modernisieren Sie die HR-Landschaft durch innovative, hybride Entwicklungsformate. Als empathischer Sparringspartner beraten Sie die Fachbereiche bedarfsorientiert und sichern den Erfolg aller Qualifizierungsmaßnahmen datenbasiert ab.
Das erwartet Sie:
- Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der Unternehmensgruppe inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung eines neunköpfigen Teams
- Strategische Weiterentwicklung der zielgruppenübergreifenden Personalentwicklungs-Landschaft für Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente sowie Auszubildende
- Konzeption, Umsetzung und Steuerung innovativer, hybrider Lernformate unter Einbindung und Auswahl externer Bildungspartner, Trainer und Coaches
- Ausbau und strategische Steuerung der betrieblichen Ausbildungsprogramme
- Bedarfsorientierte Beratung der Fachbereiche zu Qualifizierungsmaßnahmen, Kompetenzbedarfen und Talentprogrammen
- Qualitätssicherung und Erfolgsmessung aller Personalentwicklungs-Maßnahmen mittels Kennzahlen (KPIs) sowie Leitung bereichsübergreifender Change- und Kulturprojekte
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft, Erwachsenenbildung, oder Bildungsmanagement. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung z. B. Bürokaufmann, Personalfachkaufmann, Industriekaufmann, Einzelhandelskaufmann mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Umfeld mit dezentralen Strukturen (z. B. Handel, Logistik oder FMCG)
- Erste Führungserfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
- Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden (E-Learning, Blended Learning, Lernplattformen)
Unser Angebot an Sie:
- Sicherheit & Perspektive: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine Karriere mit echter Perspektive!
- Maximale Mobilität: mit einem Dienstwagen, den Sie beruflich und privat flexibel nutzen können
- Flexibilität, die zu Ihnen passt: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel, mit einem Jahresarbeitszeitkonto und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Unterstützung für Familie & Zukunft: Wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir bezuschussen Ihre Firmenmassage
- Attraktive Rabatte: 20 % Mitarbeiter*innenrabatt in unseren Denns BioMärkten, monatliche Angebote auf unserer Corporate Benefits Plattform und die Option des Dienstradleasings
- Entspanntes Pendeln & Reisen: Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket
- Spannende Weiterbildungsangebote: Auf unserer eigenen eLearning Plattform „Wissen macht BIO“ können Sie sich mit vielfältigen Kursen weiterbilden oder Sie nutzen unsere spannenden Schulungsangebote
- Teamgeist zählt: Unsere jährlichen Teamevents kommen nicht zu kurz
- Vergünstigte Bio-Leckereien: Ein umfangreiches Bio-Angebot finden Sie in unserer Betriebskantine am Standort Töpen
Vielfalt ist für uns mehr als ein Wert – sie ist gelebter Alltag. Deshalb sind bei uns alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Wir freuen uns auf Sie!
Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) Arbeitgeber: dennree Gruppe
Als Arbeitgeber bietet denn's Biomärkte nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Rabatten auf Bio-Produkte und einem starken Fokus auf Teamgeist und Weiterbildung, ist unser Standort in Töpen der ideale Ort für engagierte Talente, die aktiv zur Weiterentwicklung des Vertriebs beitragen möchten. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und heißen alle Menschen willkommen, die unsere Werte teilen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei dennree Gruppe helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie dennree Gruppe.
✨Direkt bewerben bei dennree Gruppe!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei dennree Gruppe einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von dennree Gruppe leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von dennree Gruppe einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dennree Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von dennree Gruppe passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei dennree Gruppe werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei dennree Gruppe erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von dennree Gruppe einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
