Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und forme die Lernstrategien für die dennree Gruppe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Kinderbetreuungszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Führung eines dynamischen Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle innovative Lernformate.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe und führen ein neunköpfiges Team.
Sie gestalten die strategische PE-Landschaft über alle Zielgruppen hinweg und entwickeln Lern- und Entwicklungsformate (Präsenz, digital, hybrid) weiter.
Sie bauen Ausbildungsprogramme aus, beraten Fachbereiche zu Bedarfen und Talentprogrammen und verantworten die Qualitätssicherung sowie KPI-basierte Weiterentwicklung aller PE-Maßnahmen.
Zusätzlich arbeiten Sie bereichsübergreifend an Lern-, Kultur- und Wandelprojekten und prägen so die Unternehmenskultur nachhaltig.
- Leistungen / Benefits
- Sicherheit & Perspektive
- flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitkonto
- mobiles Arbeiten
- Kinderbetreuungszuschuss
- betriebliche Altersvorsorge
- Firmenmassage-Zuschuss`,`Dienstradleasing`? Wait: fix to accurate items
- Verantwortungsbereiche
- Gesamtverantwortung für Personalentwicklung der Gruppe
- Führung eines neunköpfigen Teams
- Strategische Weiterentwicklung der PE-Landschaft über alle Zielgruppen
- Konzeption und Weiterentwicklung von Lernformaten (Präsenz, digital, hybrid)
- Ausbau und Steuerung von Ausbildungsprogrammen sowie Ausbildungsstrategie
- Beratung der Fachbereiche zu Entwicklungsbedarfen und Talentprogrammen
- Qualitätssicherung, Erfolgsmessung und KPI-gesteuerte Weiterentwicklung aller PE-Maßnahmen
- Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten zu Lernen, Kultur und Wandel
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden (E-Learning, Blended Learning, Lernplattformen)
- Hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an Entwicklungsinitiativen
- Begeisterung für nachhaltiges Wirtschaften und wertschätzende Unternehmenskultur
- Kommunikationsstärke
- Beratungskompetenz
- Empathie
- E-Learning
- Blended Learning
- Lernplattformen
Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) in Töpen Arbeitgeber: dennree Gruppe
Als Arbeitgeber bietet denn's Biomärkte nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Rabatten auf Bio-Produkte und einem starken Fokus auf Teamgeist und Weiterbildung, ist unser Standort in Töpen der ideale Ort für engagierte Talente, die aktiv zur Weiterentwicklung des Vertriebs beitragen möchten. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und heißen alle Menschen willkommen, die unsere Werte teilen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) in Töpen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dennree Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dennree Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d) in Töpen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dennree Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dennree Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dennree Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
