HR Business Partner (m/f/d)

Als Automobilzulieferer ist DENSO führend in der Entwicklung und Bereitstellung von Komponenten und Systemen für Heizung, Klimaanlage, Motorenkühlung, Abgasnachbehandlung, Automobil-Elektrik und -Elektronik sowie Instrumentierung.

Wir suchen einen motivierten Human Resources Business Partner (m/w/d), der unser HR-Team in Wegberg verstärkt. Diese Position ist auf zwei Jahre befristet. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung, Anleitung und Förderung von Mitarbeitern. Als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bieten Sie Beratung und Unterstützung in verschiedenen HR-Angelegenheiten.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Resourcing: Im Mitarbeiterlebenszyklus beginnt alles hier! Durch die Abstimmung von Stellenprofilen und Anforderungen mit den zuständigen Abteilungen, das Erstellen individueller Stellenangebote in Deutsch und Englisch, das Screening von Bewerbungen, das Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und letztendlich das Verhandeln und Erstellen von Arbeitsverträgen stellen Sie die erfolgreiche Einstellung der richtigen Person für die richtige Stelle sicher. Sie arbeiten auch mit Personalvermittlungsagenturen und externen Beratern zusammen und nehmen gelegentlich an Rekrutierungs-Messen teil.
• Onboarding: Sobald unsere neuen Kollegen ihre Reise bei DENSO beginnen, veranstalten Sie unseren Integrationstag und führen Feedbackgespräche, um ihre reibungslose Integration sicherzustellen.
• Mitarbeiterentwicklung und Leistung: Unsere Talente benötigen Ihre Unterstützung, um ihren Weg zu finden. Sie verwalten und organisieren interne oder externe Schulungsaktivitäten, überwachen den jährlichen Leistungsbewertungs- und Beförderungsprozess und beraten Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung.
• Mitarbeiterbetreuung und Managementunterstützung: Bei besonderen Anfragen und Situationen wird Ihr einfühlsamer und offener Ansatz von unschätzbarem Wert sein. Diese Aufgabe umfasst unter anderem die Bearbeitung von Teilzeit- und Elternzeitverträgen sowie die Unterstützung organisatorischer Veränderungen.
• Offboarding: Sie unterstützen Kollegen, die sich entscheiden, ihre Reise mit uns zu beenden, indem Sie Exit-Gespräche führen und alle Details im Zusammenhang mit dem Ende ihres Arbeitsvertrags verwalten.

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Psychologie mit Schwerpunkt Personalwesen / Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalspezialisten;

3+ Jahre Erfahrung als Human Resources Business Partner in einem internationalen Umfeld;

Starkes Verständnis von HR-Prozessen, gepaart mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts;

Einfühlsame und positive Einstellung, offen für Veränderungen und stets bereit zu helfen;

Hohe Detailgenauigkeit, getrieben von Kundenzufriedenheit und Qualität;

Begeisterung für die Erreichung von Ergebnissen, mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung;

Gedeihen in einem kollaborativen Teamumfeld;

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch;

Kenntnisse in O365-Apps.

Internationales Unternehmen mit verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten

Offene und vielfältige Unternehmenskultur

Breites Spektrum an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

13 Monatsgehälter und optionale Zulagen

30 Tage Urlaub und ein flexibles Arbeitszeitmodell

Großzügige Tagespauschale für Geschäftsreisen

Moderne Büros, Kantine vor Ort und kostenlose Parkplätze

Mitarbeitervorteile, wie attraktive Leasingangebote, zusätzliche private Krankenversicherung, kostenlose Mitarbeiterberatungshotline und vieles mehr.

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