Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Mitarbeiter:innen während ihres Employee-Life-Cycles.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 1000 Mitarbeiter:innen und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie, kreative Rekrutierungsstrategien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an einer Mission mit gesellschaftlicher Wirkung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen, und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind wir: Wir sind ein Team aus über 1000 Mitarbeiter:innen, mit Hauptsitz in Berlin und über 50 Praxen bundesweit, bestehend aus Technologie-Enthusiast:innen, Expert:innen in der Medizin und medizinischen Assistent:innen. Wir glauben fest daran, dass das medizinische Versorgungssystem in Deutschland eines der besten der Welt ist. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass es dringend modernisiert werden muss, um den Anforderungen des neuen Jahrtausends gerecht zu werden. Unsere multidisziplinäre Expertise in Technologie und Medizin hilft uns dabei, die Lücke zwischen beiden Bereichen zu überbrücken und eine wegweisende digitale Lösung für die medizinische Versorgung zu schaffen, bei der das Arzt-Patienten-Verhältnis wieder in den Fokus gerückt wird. Unsere Firmenkultur ist eine einzigartige Mischung aus Digital Natives und patientenorientierten Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, das Gesundheitswesen durch innovative digitale Lösungen zu revolutionieren.
Wir bieten Dir:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Dir Sicherheit und Stabilität gibt
- Die Möglichkeit, an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken
- Eine steile Lernkurve und breite Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dein Potenzial auszuschöpfen
- Flache Hierarchien und ein Team aus erfahrenen Kolleg:innen, wo alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten
- Hohe Autonomie bei der Umsetzung der abgestimmten Ziele. Du kannst eigenverantwortlich handeln und Deine Ideen einbringen
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeiten aus Homeoffice und Arbeit vor Ort in den Praxen
- Attraktive Vergütung und eine bunte Mischung von diversen Benefits
Was erwartet Dich:
- Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d). Dabei entwickelst Du kreative Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte für unsere Praxen zu gewinnen.
- Personaladministration: Du arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen zusammen, um sie während ihres gesamten Employee-Life-Cycle zu beraten und zu begleiten. Du bist auch für die Steuerung und Umsetzung der Personaladministration und Dokumentation, inklusive Vertragsmanagements und Austausch mit den gängigen Behörden zuständig.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung: Du bist Ansprechpartner:in für Fragen zu Vertragsanpassung, Vergütung, Benefits und anderen personalrelevanten Themen, dabei verstehst Du es, auf individuellen Bedürfnisse einzugehen, maßgeschneiderte Lösungen zu finden und die Interessen von allen Seiten im Blick zu behalten.
- Zusammenarbeit mit dem Regionalmanagement: Du arbeitest eng mit dem Regionalmanagement zusammen, um Personalbedarfe zu identifizieren und strategische HR-Pläne zu entwickeln. Dabei unterstützt Du aktiv in der Praxis vor Ort bei der Personalentwicklung und förderst eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
- Zusammenarbeit mit dem HQ in Berlin: Du hilfst uns, die richtigen HR-Strategien zu entwickeln und diese effizient und empathisch umzusetzen. Gleichzeitig kannst Du Dich auf die Unterstützung und Austausch mit Deinen HR Kolleg:innen aus den weiteren Regionen und aus dem HQ in Berlin verlassen.
Was bringst Du mit:
- Du hast mind. 3+ Jahre Berufserfahrung im Personal (idealerweise im Gesundheitswesen), im HR-Management oder in einer ähnlichen Position
- Du hast große Freude am Recruiting und verstehst eine schnelle Prozessführung
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1 Niveau
- Du bist ein Allround-Talent und verfügst über ein fundiertes Verständnis von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und generellen HR-Prozessen
- Du bringst eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, sowie eine hohe Vertraulichkeit mit
- Du hast eine zuverlässige und selbstständige Persönlichkeit, arbeitest aber auch gerne als Teil eines größeren Teams
- Du bringst eine Hands-on Mentalität mit und hast ein gutes Business Verständnis
Klingt das spannend? Dann lass uns sprechen. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich.
HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) Arbeitgeber: Dental21.de
Als HR Manager (m/w/d) in Zentraldeutschland bieten wir Dir die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Modernisierung des Gesundheitswesens einsetzt. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch flache Hierarchien und hohe Autonomie. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag garantieren wir Dir nicht nur Sicherheit, sondern auch die Chance, an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere HR-Manager direkt über LinkedIn. Wir müssen zeigen, dass wir wirklich interessiert sind!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, unsere Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zu zeigen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft an unserer Mission arbeiten wollen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Berufsleben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wissen, dass du das besser kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dental21.de vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen eine Mischung aus Digital Natives und medizinischen Fachkräften ist, solltest du zeigen, dass du diese Vielfalt schätzt und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterberatung verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Rekrutierungsstrategien entwickelt hast oder wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen
Da das Unternehmen im Gesundheitswesen tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für dieses Feld zeigst. Sprich darüber, warum dir die Modernisierung des Gesundheitssystems am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
