Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Unternehmensgruppe mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, exklusive Rabatte und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitgeber mit unbegrenzten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Talenten und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor in HR/Personalentwicklung und 2-3 Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 44000 - 48400 € pro Jahr.
Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und serviceorientiert und haben Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten? Sie sind ein echtes Organisationstalent, behalten immer den Überblick und sorgen gerne dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft? Dann sind Sie bei uns goldrichtig!
Ihre Mission bei uns:
- Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen: Sie koordinieren Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme und sorgen für einen reibungslosen organisatorischen Ablauf. Dazu gehören unter anderem Terminabstimmungen, Raum- und Cateringorganisation, Verrechnung sowie die Kommunikation mit Teilnehmenden, TrainerInnen und internen AnsprechpartnerInnen.
- Mitarbeit im Talent Management und in der Nachfolgeplanung: Sie koordinieren die entsprechenden Prozesse in Zusammenarbeit mit der Leitung der Personalentwicklung und sorgen für eine strukturierte administrative Vor- und Nachbereitung.
- Mitarbeit bei HR-Projekten: Sie wirken bei unterschiedlichen HR-Projekten und Initiativen mit und unterstützen bei der Koordination und Umsetzung geplanter Maßnahmen.
Ihr Profil als Zukunftsgestalter:in
- Für diese Position suchen wir vor allem eine Person, die organisatorisch und administrativ sehr stark ist und Freude daran hat, viele unterschiedliche Themen zuverlässig zusammenzuführen.
- Bachelor-Studium mit Schwerpunkt HR/Personalentwicklung (Uni/FH) wünschenswert
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Ausgeprägtes Organisationsvermögen und eine sehr strukturierte, sorgfältige, selbständige Arbeitsweise
- Freude an Koordination, Administration und serviceorientierter Zusammenarbeit
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohem Teamspirit
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Power Point
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Unser Versprechen an Sie:
- Eine zukunftsorientierte, innovative und vielfältige Unternehmensgruppe
- Krisensicherer Arbeitgeber
- Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Hoher Teamspirit mit starkem Wir-Gefühl
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Attraktive Benefits (zB. beim Autokauf oder bei Bankleistungen)
- Parkmöglichkeit
Wir bieten ein Bruttojahresgehalt ab 44.000 EUR. Eine marktkonforme Überzahlung entsprechend Ihren Erfahrungen und Kenntnissen ist für uns selbstverständlich.
IHRE TOP 6 BENEFITS:
- KARRIEREPERSPEKTIVEN & TOP AUSBILUNG: Mit der DENZEL Akademie bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Aus- und Weiterentwicklungsprogramme, um ihre Stärken auszubauen & Fähigkeiten zu erweitern - unbegrenzte Karrierewege in der Gruppe
- EXKLUSIVE RABATTE: Kräftig sparen mit exklusiven Rabatten auf über 600 Topmarken. Mode, Technik, Gastronomie, Reisen und vieles mehr!
- EVENTS: Wir veranstalten einmal im Jahr ein großes DENZEL Mitarbeiterfest mit gemeinsamer sportlicher Betätigung, einem Gala Dinner und jeder Menge Spaß.
- AKTIVES MITGESTALTEN: Im DENZEL Lab Vorschläge einsenden und für jede umgesetzte Idee mit bis zu 500 EUR Brutto belohnt werden.
- ERFOLGE FEIERN: Im Rahmen von Teambuilding Events wie gemeinsame Ausflüge oder Workshops werden Team-Erfolge gefeiert.
- GANZHEITLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Wir bieten in Kooperation mit Ärzt:innen und Psycholog:innen individuelle Coachings für Stressabbau, Gesprächstherapien und Burnout-Prävention an.
Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten.
HR-Allrounder mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: DENZEL Gruppe
Die DENZEL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Automobilbranche bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines etablierten Unternehmens. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie attraktiven Benefits, ist die DENZEL Gruppe der ideale Ort für Kfz-Serviceberater:Innen, die ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Allrounder mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DENZEL Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DENZEL Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Allrounder mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DENZEL Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DENZEL Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DENZEL Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
