Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate technische Beratung zu Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie angemessenen Unterbringungsprogrammen.
- Unternehmen: Teil des US-Energieministeriums mit einem Fokus auf Human Capital Management.
- Vorteile: Stabiles Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einer wichtigen Regierungsbehörde.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitsumgebung aktiv mit und unterstütze Mitarbeiter in wichtigen Angelegenheiten.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Personalberatung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Summary
This position is part of the Department of Energy, Office of the Chief Human Capital Officer, Office of Workforce Administration and Management.
As a Human Resources Specialist (Employee and Labor Relations), you will provide technical advice, guidance and interpretation of law and regulations and broader Human Capital functions relative to the Employee and Labor Relations (ELR) and Reasonable Accommodation programs.
Responsibilities
- Provide technical advice and consultation to managers on handling complex employee conduct, attendance, performance management issues, and corrective or disciplinary actions.
- Guide supervisors in gathering supporting documentation for HR administrative actions and assist with drafting legally sound decisions to minimize organizational liability.
- Research and analyze complex federal regulations, civil service laws, agency policies, collective bargaining agreements and third party case law to help supervisors address employee/labor relations and reasonable accommodation issues.
- Provide guidance to employees and managers to ensure compliance with EEOC Title VII regulations including the Americans with Disabilities Act (ADA) and Rehabilitation when evaluating reasonable accommodation requests.
- Receive, investigate, and help resolve formal grievances (administrative and negotiated) and other labor relations activities (unfair labor practices, FLRA petitions, requests for information) filed by employees or the union.
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Specialist (Employee and Labor Relations) Arbeitgeber: Department of Energy - Agency Wide
Das Department of Energy bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Human Resources Specialists, die sich durch ein starkes Engagement für die Unterstützung von Veteranen auszeichnet. Mit einer Auszeichnung als Amerikas bester Arbeitgeber für Veteranen im Jahr 2023 zeigt das Unternehmen seine Wertschätzung für die Vielfalt und die einzigartigen Fähigkeiten, die Veteranen in die Belegschaft einbringen. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Energieversorgung in den USA gestalten.
Kontaktdaten:
Department of Energy - Agency Wide Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist (Employee and Labor Relations) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Department of Energy - Agency Wide aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Department of Energy - Agency Wide, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist (Employee and Labor Relations) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Department of Energy - Agency Wide klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Department of Energy - Agency Wide vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Department of Energy - Agency Wide die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
