Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine starke Arbeitgebermarke und gestalte spannende Inhalte für Social Media.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Schraubtechnik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5 Jahre Erfahrung im Personalmarketing, idealerweise mit Online-Marketing-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.
Zur Unterstützung unseres dynamischen Wachstums suchen wir Sie zur Verstärkung als Marketing Manager* Employer Branding.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungsmarketing
- Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg
- Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z.B. für Social Media, Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Hochschul- und Ausbildungsmessen)
- Planung und Steuerung von Employer Branding und Recruiting Kampagnen (online/offline)
- Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen
- Auf- und Ausbau von Social Media Kanälen für den Bereich Ausbildung/Karriere
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis Programms
- KPI basiertes Web-Analytics und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungsaufkommens in Qualität und Quantität
- Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
- Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing
Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %)
- Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagement Systems (nach Abstimmung)
- Abstimmung und Erstellen der DEPRAG PPT Präsentationen
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Marketing
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Bachelor Studium mit gutem Erfolg abgeschlossen, idealerweise ergänzt um ein Master Abschluss in den Fachbereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Hochgradig digitale Affinität für alle zielgruppenrelevanten Online Marketing Kanäle im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeitsweise
- Ca. 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personal (-marketing), davon 3 Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting sind von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagement Systemen ist ein Plus
- Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Wir bieten
- Die ausgeschriebene Stelle ist auch in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mind. 25 Std. isoliert für den Bereich Employer Branding möglich.
- Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug
- Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Jobrad Leasing Angebot
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten
Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bevorzugt per E-Mail an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Personenbezogene Formulierungen betrachten wir geschlechtsneutral.
Marketing Manager Employer Branding Arbeitgeber: DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG
Als international tätiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen als Marketing Manager* Employer Branding eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem partnerschaftlich orientierten Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, während sie in einem innovativen Umfeld mit frischen Ideen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung arbeiten können. Zudem fördern wir die Work-Life-Balance durch mobile Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie ein bezuschusstes Betriebsrestaurant und Jobrad Leasing.
Kontaktdaten:
DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing Manager Employer Branding erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Employer Branding zu tun haben, und zeige dein Interesse an der Branche. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding einbringen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Dein Anschreiben ist deine Chance, uns von deiner Persönlichkeit zu überzeugen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Marketing Manager* Employer Branding bist und bringe frische Ideen ein!
Mach deine Unterlagen übersichtlich:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und deine weiteren Unterlagen klar strukturiert sind. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast und welche Erfahrungen du mitbringst.
Pass deine Bewerbung an:Jede Bewerbung sollte individuell sein! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Skills und Erfahrungen genau zu uns passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Werte sie kommunizieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Marke verstehst und weiterentwickeln möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Online-Marketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Da die Stelle eine analytische Arbeitsweise erfordert, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du KPIs genutzt hast, um den Erfolg von Kampagnen zu messen und zu verbessern. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und kontinuierliche Verbesserungen anstrebst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
