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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine starke Arbeitgebermarke und gestalte spannende Employer-Branding-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Schraubtechnik mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in BWL, Marketing oder Kommunikation und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Partnerschaftliches Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Zuführsysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.
Zur Unterstützung unseres dynamischen Wachstums suchen wir Sie zur Verstärkung am Standort Amberg als Marketing Manager* - Employer Branding für den Bereich Marketing in Vollzeit / Teilzeit.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungsmarketing
- Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg
- Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Hochschul- und Ausbildungsmessen)
- Planung und Steuerung von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen (online / offline)
- Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen
- Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms
- KPI-basierte Web-Analytik und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungsaufkommens in Qualität und Quantität
- Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing.
Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %):
- Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (nach Abstimmung)
- Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PowerPoint-Präsentationen
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Marketing
Ihr Profil:
- Erfolgreicher Abschluss Ihres Bachelorstudiums, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing oder Kommunikation, bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketing-Kanälen im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeitsweise
- Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personal(-Marketing), davon drei Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Idealerweise Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Teilzeitmöglichkeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden isoliert für den Bereich Employer Branding
- Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach Abstimmung
- Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug
- Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Jobrad-Leasing-Angebot
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten
Interesse geweckt? Werden Sie ein Teil der DEPRAG. Bewerben Sie sich noch heute! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Marketing Manager (m/w/d) – Employer Branding Arbeitgeber: DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG
Kontaktperson:
DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (m/w/d) – Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Employer Branding zu tun haben, und zeige dein Interesse an der Branche. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Marketing und Employer Branding einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir dir dort alle aktuellen Stellenangebote und Möglichkeiten bei DEPRAG.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (m/w/d) – Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es relevant!: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Marketing Manager im Employer Branding wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Werte sie kommunizieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Marke verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Online-Marketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Da die Stelle eine analytische Arbeitsweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur KPI-Analyse und zur Verbesserung von Prozessen betreffen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.